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노동연구소, 「ILO와 단결권」, 돌베개, 1992.
국회입법조사국, 「각국의 공무원제도와 노동기본권」, 1970.
노사관계개혁위원회, 「공무원 단결권 보장방안」, 1997.
노사정위원회, 「경제위기 극복을 위한 사회협약」, 1998.
한국노동연구원,「노
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對方申請의 證人에 대하여 反對審問을 할 수 있는 충분한 機會를 주지 않으면 안된다는 基本的인 要請이 있다[202] 할 것이다(勞動法 第41條 3項).
_ 나. 審問의 實施
_ (1) 審問의 開始를 하고자 할 때에는 當事者에게 審問通知書를 送付하여야
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단결권 관련 협약내용에 충실하게 우리 나라 노동관계법을 정비해야 한다는 기본원칙에 대하여 이의를 제기할 수는 없을 것이다. 그러나 우리 나라의 노사관계의 여건이나 특징이 무시된 채 ILO 전문위원회의 협약해석내용만을 기준으로 할
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노동계급의 부상
1. 6월 항쟁 이후 노동계급의 부상
2. 울산 현대엔진 노동조합 결성에서 불붙기 시작한 87년 대 투쟁
3. 노동계급이 사회변혁의 중심세력으로
Ⅳ. 노동계급의 단결과 연대
Ⅴ. 노동계급의 처지
Ⅵ. 노동계급의 조직화
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노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한
우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
제6공화국「헌법」 제33조 제2항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․
단체교섭권 및 단체행동권을 가
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노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파
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노동자들의 항의시위가 계속되었고 농촌에서는 납세거부 시위가 도처에서 일어나고 있었다. 그러나 공산당이 장악한 해방구에서는 토지개혁이 이루어져 농민들이 자기 땅을 가질 수 있었고 부패한 관리들에게 착취당하는 일은 없었다. 자유
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노동계급이 역사무대에 진출한 후, 특히 1921년 중국공산당이 성립된 후 이 점은 더욱 명백해졌다.
중국 프롤레타리아 계급은 역사무대에 진출하면서부터 ‘부단히 장성하고 강해지고 있으며 또 사회생활을 앞으로 밀고 나아가며, 자신의 주
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노동자들의 아이들을…
4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자 16줄 이내)
00은행 구매자재부에 근무하는 동안 구매, 재고관리등 제반
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노동자들의 반발을 최소화하겠습니다. 위와 같은 합리적인 신상필벌을 위한 제도 개선은 조직을 건강하게 탈바꿈시켜 조직 단결성과 생산성을 향상함으로써 조직 발전에 기여할 것으로 생각됩니다. 1. 지원 직무와 관련된 본인의 강점에
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