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여성노동자 참여 확대를 위해서는 노조내에서 남녀 모두가 가사와 육아를 병행하는 모범적인 노력이 전제되면서 그를 뒷받침할 수 있는 지원조치들이 병행되어야 한다. 예를 들어 노조모임 시간을 기혼 조합원들의 현실을 고려한 시간과 장
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성이 적을 뿐더러 또 다른 형평성 시비가 발생될 수 있으므로 배제함이 타당하다.
징수 및 급여체계의 방식으로는 근로자대표(노동조합)가 있는 경우에는 합의 신고방식의 기준으로 하되, 그 밖의 경우에는 진폐노동자의 경우와 같이 고시된
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여성노동조합
1. 여성노동조합 결성
2. 여성노동자운동 4단위, 3.8세계여성의 날 기념대회 개최, ‘성차별적 고용조정?간접차별?직장내성희롱 상담창구’ 동시개설?운영
3. 신규여성실업자 조직 ‘희망선언’ 출범
4. 미조직 여성노동자 고
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여성승무원은 누구인가
2.문제의 원인
◎ 채용조건 ◎
◎ 여락한 근무 여건 ◎
3. 430일 동안의 사건 개요
4. KTX 여승무원과의 인터뷰
5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점
◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제 ◎
◎ 간접고용 / 불법
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여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국
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성차별적인 의식과 기업문화의 개선에 적극 동참해야 할 것이다.
③ 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
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성희롱 예방교육 시행이 매우 미진하게 나타났다.<표41-1>
이는 노동조합이 여성노동자의 목소리를 제대로 담아내고 있지 못함을 의미한 것이다. 비정규직의 여성고용 확대 심화, 임금 등 근로조건에 있어서 성차별 등의 조건은 여성노동
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여성독자의 노동조합 조직
노동조합의 가부장적 성격에 대해서는 지난 2-3년 전부터 공론화되어 오기 시작했다. 앞의 사례에서도 볼 수 있듯이 지금까지 남성조합원 중심의 노동운동은 여성조합원, 그리고 미조직 노동자의 다수를 차지하는
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노동자 모두의 이해를 위해서 필요하다.
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
노동조합을 포함한 사회운동권 내의 성차별적 관행은 이제 더 이상 조직 내부의 문제로 그치지 않는다. 사회전반적으로 여성
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노동조합내의 핵심적인 지위는 남성간부들이 독점하고 있다. 대부분의 남성간부들 사이에 팽배하게 자리잡아 온 성차별적 의식과 활동방식 역시 여전하다. 자연히 노동운동내에서 여성문제는 부차적인 문제로 간주되고, 여성노동자 혹은 여
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