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차별행위
2. 배경 및 원인
- 외국인 노동자의 유입
- 전 세계에서 펼쳐지는 한국인에 대한분노
3. 사례 및 국가의 결정
- 사 례
- 위원회의 판단
- 결론
4. 외국인노동자의 파업 투쟁
5. 다른 나라의 외국인 노동자제도
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노동자
4. 단시간(시간제) 노동자
Ⅳ. 한국의 비정규직 노동자와 그 실태
1. 비정규직 노동자가 급증하고 있다
2. 비정규직 노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다
3. 여성노동자의 경우는 그 격차가 더욱 심하다
4.
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성의 확보에 있지만, 보다 효과 있는 대책이 필요하다.
Ⅸ. 결론
직장 내 성희롱은 잘 드러나지 않지만 여성들이 직장의 동료로, 직장의 한 구성원으로 제대로 대우받고 있지 못하는 현실을 가장 적나라하게 드러나는 여성 노동권의 침해 행위
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하락
- 파업횟수, 파업참여 노동자수와 파업으로 노동손실일수 최저 수치로 하락 1. 미국의 고용관계
2. 미국 노동관계의 역사, 환경
3. 고용관계 변화의 추세
4. 노동조합 조직률과 파업 현황
5. 미국 노동조합의 사례
6. 주요 당면 과제
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여성노동자의 입장에서 볼 때에는 부족한 임금을 메우기 위해 장시간 노동을 하도록 하는 원인이 되기도 한다. 여성노동자의 차별적 저임금을 해소하기 위한 노력이 노동조합의 요구로 제기 되면서 확산되고 있다. 여자가 남자보다 낮은 임
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성차별 理念과 구조를 인식한 것으로 해석되고 있다. 선도적인 여성간부의 헌신적인 노력과 노동조합운동이 더욱 더 활성화되어야 할 것이다.
위에서 나열한 勞力들이 잘 이루어진다면 남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식
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역사 속에서 형성되어 온 우리의 남녀 양성에 대한 인식의 틀은 공평하지 않다. 남녀가 같은 일을 해도 남자에게 적용되는 기준과 여성에게 적용되는 기준이 다르다. 이러한 성별 이중적 기준은 성차별과 성억압에서 나온 것이라고 봐야하겠
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노동자에 대한 재계약 거부), 커피심부름 등을 비정규직에게 전담하도록 하는가 하면, 정규직 전환 또는 계약해지 등을 빙자하여 여성 비정규직 노동자를 희롱하는 사례들이 있으므로 일반의 경우와 비교하여 더욱 특별한 성차별 금지 원칙
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노동조합의 정책대응, 윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹
이호근(2001), 비정규직 근로자 보호대책 - 노사정위원회 논의 현
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여성 경제활동 참가에 관하여 강원대학교\", 경영과학연구, 제22집, 1998. pp.115∼140.
3. 안영자, \"IMF상황하에서의 대학생들의 의식조사\", 한국국제경제학회지, 1999. pp.831∼846. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 여성 경제활동의 역사적 배경
1. 가치의식의 변
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