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성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
노동조합 여성간부 할당
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해소하기 위한 정책을 마련해야 함을 촉구한다. 이를테면, 여성 노동자들이 위기 시 우선적으로 해고되지 않도록 보호하는 법적 장치나, 작업장에서 성차별적 언어를 금지하는 구체적인 가이드라인이 필요하다. 또한, 노동조합 내에서 여성
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노동조합의 운영에서 성역할 민주주의 (gender democracy)가 갖는 중요한 의미를 일깨우는 계기가 된다. 그렇지만 현실에서는 노동조합이 성차별의 체질을 가지고 있음에도 노동법은 가끔 망각하는 경향이 있다. 즉 노동조합에서 여성은 주변화·
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성실하게 일하고 법을 준수하는 이주노동자들에게 그에 합당한 보상을 주고 부당한 대우를 받지 않도록 하자는 것이다. 체류기간을 확대해 이들에게 한국사회의 일원으로서 사회에 기여할 수 있도록 동기를 부여해야 한다.
4) 노동조합의 과
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장애인운동
1. 차별. 고발운동의 막이 열리다
2. 푸른잔디회부터 차별규탄 투쟁으로(장애인 해방운동)
3. 장애인운동의 전국(戰國)시대 도래
4. 요구운동에서 인권운동으로
5. 오늘 이후의 일본 장애인운동의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동력의 인적구성 변화
(2) 경제환경 변화
(3) 인사관리전략 변화
(4) 노사간 힘관계 변화
3. 비정규직의 실태
4. 비정규직의 문제점
1) 고용불안
2) 극심한 차별
3) 여성 비정규직 - 이중적 차별
4) 노동권의 무력화
5)특수고용직문제
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노동기본권(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
Ⅸ. 결론
참고문
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노동자는 실제적으로는 노동자인데도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동3권에서 배제되어 있다. 그리고 대부분의 파견용역 계약엔 노동조합이 결성되거나 파업을 하는 경우 계약을 해지한다는 조항이 들어있고, 사용업체가 계약을 해지함
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성폭력의 예가 빈번히 일어나고 있다.
6) 가족지원서비스
외국인노동자와 한국여성의 국제결혼, 외국인사이의 결혼이 점차 증가되면서 이들의 가정의 해체를 방지하고, 양육의 열악한 상황을 개선하고자 가족지원이 필요하다.
7) 지역사회
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하위직종의 여성 노동자들이라는 점에서, 여성해고자와 여성희망퇴직자 비융이 높은 5인미만 사업장을 감독할 수 있는 법제가 필요하다.
또 공공부문과 대기업의 구조조정에 따른 해고 과정에서 하위직에 종사하는 여성들이 많이 해고된 이
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