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조합원에 대한 성인지적인 교육을 실시해야 한다. 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
참고문헌
◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
◎ 왕인순(2000), 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보
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성차별에 의한 혼잡현상과 임금격차 분석,
사회과학연구학술지, Vol-No1[1997]부산여자대학교 사회과학연구소 P.263-2901권
여성노동법 개정 연대회의(2000) “여성노동법개정을 위한 토론회 자료집”
전국민주노동조합총연맹. (2000) “여성노동법
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여성노동자들이 자신의 권리를 알지 못하고 있다. 실제로 본회 평등의 전화에서는 여성노동자가 산전후휴가급여 30일분에 대해 고용보험기금에서 받을 수 있는 것을 몰라 신청기간인 출산 후 6개월이 지나 받지 못한 사례가 접수되었다. 따라
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성차별 채용비리 실태 및 문제점」한국노동조합총연맹
10) 남성에게 편중된 고용정책
정부가 청년 실업 해소를 위해 정책적 혜택를 제공하는 대상은 주로 중소기업 취업자와 창업하려는 사람이다. 그러나 고용노동부와 국세청의 자료를 통해
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갖게 되었다.
3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
성을 이유로 한 차별은 대부분 여성에 대한 선입견이나 성 고정관념 등에 근거한 경우가 많고, 이는 장래에도 지속적인 차
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노동자에 관한 연구. 석사학위논문. 창원대학교노동대학원.
김태일정희석(1997). 비정규직 노동자 보호에 관한 연구. 경희대 사회정책연구원 자료
전국여성노동조합(2003). 학교비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토론회 자료집
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여성 비정규직 노동력의 문제는 네 가지 영역의 문제를 안고 있다.
① 성별 고용형태별 차별해소를 위해 차별 개선정책을 꾀해야한다.
② 가정과 직장의 양립을 위해 공공시설 확충이 필요하겠다.
③ 여성 노동자들이 노동조합으로 조직되고
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여성국이 앞으로 추진해야 할 사업이 무엇이라고 생각하는지를 묻는 질문에 대하여, 응답한 노동조합의 37.4%가 ‘여성조합원 및 간부 양성사업’이라고 응답하였고, 23.0%는 ‘진보적인 여성단체와의 연대활동’, 21.9%는 ‘직장내 성차별 해소
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여성독자노조 가입 전에 ‘노동조합= 빨갱이= 미친사람’이라는 부정적인 시각을 가졌던 사례2는 이제 딸에게도 ‘노조는 이러 이렇고 내 권리는 내가 찾아야 한다’ 말하고 ‘노동자의 뜻을’ 알게 되었다고 한다. 사례2는 최저임금 1만원
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노동기본권(근로기본권)의 정의
Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계
1. 노동의 권리
1) 헌법 제32조 1항, 6항
2) 헌법 제32조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례
1. 98년
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