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노동자들의 임금안정성, 나아가 고용안정성을 위협할 소지가 매우 크다.
4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발
임원급과 관리직, 전문직을 중심으로 도입되고 있는 연봉제는 눈앞의 업적만을 추종하여 본질적인 생산성의 향상을
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성선영 한즈미디어(한스미디어)>
일자리 나눠 실업 해소 <sbs 뉴스 자료.2004-01-05>
윤리경영 <동국대학교 주해식 교수자료 웹페이지>
일자리 만들기 연대’를 위한 노사정민의 역할 <한국민주노동조합총동맹 카페>
유한킴벌리
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노동자의 분류
Ⅱ. 본론
가. 비정규직의 규모 및 현황
1. 규모 및 현황
2. 비정규직이 증가하는 이유
나. 비정규직의 법안
1. 비정규직 법안의 고찰
2. 법안에 대한 평가(생각
다. 기업 사례분석
1. 한국통신(KT)
2. 금호
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사례들을 방지하자는 취지다.
참고문헌
- 김세걸, 동아시아 경제성장의 성과와 모순, 서강대학교 동아연구소, 2004
- 박천익, 동아시아 경제위기와 세계자본주의, 한일경상학회, 1999
- 안국신, 발전경제학과 동아시아 경제, 중앙대학교경제연구
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노동자들이 민간기업과 다르지 않는 고용형태에 의한 심각한 차별대우 속에서 일하고 있다는 현실이며 이를 개선하는 것은 정부의 의지를 확인할 수 있는 핵심적인 사안이기 때문이다.
전국여성노동조합과 한국여성노동자회협의회는 한 달
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측면의 빈곤론
1) 종속학파의 빈곤논의
(1) 중심부와 주변부에 대한 잉여수취와 주변의 빈곤형성
① 약탈
② 불평등 교환
③ 자본수출을 통한 경제잉여의 이전
(2) 종속에 의한 주변부사회 내부의 빈곤형성 구조
Ⅲ. 결론
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성공을 거둔 것이 대표적 사례로 꼽힌다.
구조적 실업
경제구조의 특질에서 오는 만성적·고정적인 실업형태이다. 일반적으로 선진국에서 자본주의의 구조가 변화하여 생기거나 자본축적이 부족한후진국에서 생산설비의 부족과 노동인구
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임금체불
7. 비정규직 문제의 개선방안
1) 공공부문의 선도적 역할
2) 노사정협의에 의한 비정규직 법안
3) 노동시장 이중구조 완화
4) 노동시장 인프라의 확충
5) 차별해소
6) 노동권의 보장
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동조합 총연맹(www.nodong.org)
3. 전국학생회협의회(www.jhh.to)
4. 대우자동차 공동투쟁본부(www.dwtubon.nodong.net)
5. 민주노동당(www.kdlp.org)
6. 노동자의 힘(준) (www.pwc.or.kr)
7. 정보격차없는 사회구현을 위한 심포지엄 (www.isee.info21.org)
8. 한국 전산원 (www
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성
1. 묘사:파리
1)근대성의 신화
2)신체정치를 꿈꾸다
2. 물질화 : 파리
3)프롤로그
4)공간관계의 조직
5)화폐,신용,금융
6)임대료와 부동산 이권
7)국가
8)추상적, 구체적 노동
9)노동력의 판매와 구매
10)여성의 여건
11)노동력의 재생산
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