|
노동 논란의 불을 댕겼다. (관련 기사 : \"삼성, 애플의 \'노동자 학대\' 특허 침해하나?\")..... Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아동의 인권이란
2. 아동의 권리란
1) 차별금지의 원칙
2) 생존과 발달의 원칙
3) 의사표현의 원칙
4) 최우선
|
|
|
성단체연합
http://www.women21.or.kr/news
PayDay
http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNotice?CMD=list2&type=7&pageNumber
=1
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [고용형태의 변화와 비정규직 노동자
|
|
|
노동조건
① 성별 분업 고정관념은 업종, 업무 성별화를 일으켜 여성 노동자에게 저숙련, 단순, 주변적인 노동을 할당하고 훈련, 재교육에서도 배제함
② 차별 사례
- 방직·섬유·고무화학 업종: 여성의 승진은 생산 라인 반장까지이나
|
|
|
노동경제학, 성균관대
김홍영, 항공운수산업에서의 단결권과 파업권의 보장―노동기본권 보장의 보편화를 추구하면서, 서울대
정한구·문수언 공저, 러시아 정치의 이해, 나남출판, 1995
채만수, 노동자 교양경제학], 도서출판 현장에서 미래
|
|
|
성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지정책의 주요 이념
I. 신자유주의, 신보수주의, 신우파
II. 복지다원주의, 복
|
|
|
여성의 비율이 오히려 감소한 경험이 있는데 반면 그 이후 비정규직 여성의 비율이 증가해 전체 계약직 가운데 거의 40%에 육박하고 있음을 확인할 수 있다.
Ⅶ. 여성노동문제의 해결 방안
첫째, 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과
|
|
|
차별금지
5) 29번
강제노동금지 협약
6) 105번
강제노동금지 협약
7) 138번
아동강제노동금지 협약
8) 182번
아동강제노동금지 협약(매춘, 전쟁터에 보내기 등 아주 나쁜 노동)
4. 여성노동자현황
1) 세계적으로 여성은 전체노동자의 45%이며 계속 늘
|
|
|
노동계의 입장
2. 경영계의 입장
Ⅶ. 비정규직과 관련된 정책
1. 불합리한 차별해소 및 남용방지
2. 비정규직의 정규직 전환 촉진
3. 사회안전망 구축
Ⅷ. 미래노동자로서 우리들의 제안
1. 비정규직의 정규직화를 위한 능력개발정책
|
|
|
성으로 하고 있다. 따라서 한국 사회 여성문제에 식민지적 모순이 부과됨으로서 한층 심화되고 파행적 성격을 띠며 나타난다. 한국여성들은 자본제적 이윤 추구의 대상으로서, 식민지 초과 착취의 대상으로서, 성차별을 이용한 값싼 노동력
|
|
|
노동자 자율성의 강화를 이루는 길, 이것만이 사태의 본질을 치고 나갈 수 있는 유일한 힘이 될 것이다.
참고문헌
김금수(2003), 세계노동운동사, 한국기술교육대학교
고바야시 요시또모(1998), 세계의 노동조합 운동, 노동조합기업경영연구소
|
|
메뉴펼치기
