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노동자가 아니기 때문에\' 4대보험이나 출장비조차 지급받지 못하는 차별대우를 당함. 뿐만 아니라 프로그램이 개편될 때마다 자신의 고용안정에 대해 어떤 발언권도 가질 수 없는 무권리 속에 처해있다.
이에 전국여성노동조합 방송국지부
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여성노동조합은 ‘나도 조합원이다’라는 생각만 해도 가슴이 벅차오른다는 50대 아주머니의 삶의 무게, 1년에 평균 23일의 휴가(법적 휴가는 34일이 가능하다)가 있었으면 좋겠다는 여성노동자의 소박한 꿈, 차별 없는 근무 환경에서 능력껏
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여성노동자의 법정투쟁과정 속에서 노동단체와 여성단체가 하는 역할은 지원활동이라는 형태로 이루어지고 있다.
3. 노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합의 건설
노동조합은 가장 신속하고 가장 직접적으로 노동자의 요구에
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성들을 자신 속에 키워나가는 통합성 확립이 필요할 것이다. 이렇게 함으로써 남성과 대등한 관계에서 각자 능력을 최대한 발휘할 수 있을 것이다.
(2) 재생산의 사회화
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은
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성폭력을 담당하는 기구로서 강화해 나갈 수 있을 것이다.
(5) 직장 내 성차별적인 제도나 관행을 개선한다.
여성노동자의 평균임금이 남성노동자의 평균임금의 약 62%, 과장급 이상 여성간부 비율 1%이하, 여성노동자는 생계부양자가 아니라
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성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차별이 별로없는 사업장
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여성의 비율이 60% 가까이 되지만 여성수급자들을 위한 특별한 대책은 미흡한 실정이고, 다수의 빈곤여성들은 그나마의 복지서비스 혜택에서도 소외된 사각지대에 처해있다.
이에대한 통계자료를 보면, 전국여성노동조합과 한국여성노동자
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사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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성에 대한 인정과 합당한 보수의 책정
3) 조직
4) 전국적 산별 연결 노력
5) 통합 및 조정 노력
7, 외국의 사례
1) 독일 2) 프랑스 3) 영국
결론
참고자료
서론: 방송국 특수고용직의 이해
기업들은 회사운영에 많은 비용을 차지하
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사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word\'s Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의 죽
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