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여성노동자의 모성기능을 보호해야 한다.
- 기본적으로 생리현상은 여성의 생래적인 모성기능 때문에 발생하는 여성에게 특수한 현상으로 임신, 출산 등과 직접 관련이 있는 모성기능의 하나이다. 또한 유급생리휴가제도는 여성노동자가 생
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성교육 실시 및 신속한 해결 절차와 전담기관 설치에 대한 책임이 있다. 물론 이보다 더 기본적으로는 고용주가 성폭력에 대한 방지책을 강구할 의무를 지우는 규정이 남녀고용평등법에 명시되어야 한다. 특히 여성노동자의 비율이 높은 사
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성들을 자신 속에 키워나가는 통합성 확립이 필요할 것이다. 이렇게 함으로써 남성과 대등한 관계에서 각자 능력을 최대한 발휘할 수 있을 것이다.
(2) 재생산의 사회화
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은
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여성
43.0
20.3
28.4
-
8.3
100.0
자료: 한국보건사회연구원, 장애인구 대상별 특성과 정책과제
Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관,
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등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
5. 적정인력(대체인력) 확보
Ⅶ. 결론
참고문헌
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성
여성인력자원의 효율적 활용을 저해하는 요인은 가정, 학교교육, 사회적 인식, 여성 자신들의 노력부족, 여성관련 단체의 여성문제에 대한 이해부족과 기득권을 향유하려는 집단적 이기주의 등을 들 수 있다. 또한 노동조합도 여성의 고용
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노동조합의 고용평등실현기능이 가시화되어야 한다. 노동조합의 남성중심성과 가부장적 성격으로 인해 여성 노동자의 문제는 다소 도외시 되고 있는 것이 현실이다.
다섯째, 남녀 차별 문제를 총괄하는 정부의 제도 역할이 실질화되어야 한
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여성노동자의 입장에서 볼 때에는 부족한 임금을 메우기 위해 장시간 노동을 하도록 하는 원인이 되기도 한다. 여성노동자의 차별적 저임금을 해소하기 위한 노력이 노동조합의 요구로 제기 되면서 확산되고 있다. 여자가 남자보다 낮은 임
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성을 위한 기초조사 및 통계. 조합원 의식 조사
- 단체협약 평가 설문지 조사 등 노조활동을 평가하는 조사
4. 간부의 실천자세
1). 올바른 노동조합의 과제, 실천방향을 바로 알자.
① 간부는 올바른 노동조합이 무엇인지 노동자적 관점과 의식
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성에 기초한 운동으로 혁신하지 않으면, 노동조합 운동은 고립된 소수 대기업노조의 이기적 전투주의에 매몰될 가능성이 높다.
올해 민주노총은 정규직 9.3% 2%, 비정규직 15.6% 인상 등 비정규직의 격차해소를 위한 연대임금정책을 제시하고
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