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법적 안정성으로 보아 타당하다고 생각한다.
아. 교섭창구
교원노조 또는 교원단체가 복수일 경우 교원노조법안은 노조가 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 하고(법안 제6조 제3항) 2001년 1월부터 노동조합 및 노동관계조정법에
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법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 여성발전기본법, 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 교육기본법, 가사소송법, 방송법등
1)남녀차별및구제에관한법률
2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및
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법률상의 능력을 협약체결능력 이라고 하고 이러한 능력을 가진 당사자를 단체협약의 당사자라고 한다.
2) 단체협약의 당사자
① 노동조합 및 노동관계조정법에 의하면 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체만이 단체협약의 당사자
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조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관에게 통고하였다는 이유로 근로자들을 해고한 행위에 대하여 근로기준법 제110조, 제30조 제1항 위반죄와 같은 법 제113조 제1호, 제107조 제2항 위반죄 및 노동조합및노동관계조정법 제
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관계당사자의 방방, 또는 단체협약에 의하여 관계당사자
일방이 중계를 신청한 때 중계절차를 개시할 수 있으며, 중재를 하게 된 때는 지
체없이 중재재정서를 관계당사자 각각에게 송달하여야 한다(노동조합 및 노동관
계조정법시행령 제29
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법촉구결정이 독립적인 판결주문으로 명시된 예는 없으며, 헌법불합치결정과 함께 부수적인 주문으로만 채택되었다. 예를 들면, 1993년 헌법재판소는 노동쟁의조정법(지금의 노동조합 및 노동관계조정법) 12조 2항의 \'국가·지방자치단체에
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노동조합은 시민사회와 함께 한다. 국가적 차원에서의 통제는 필수 불가결한 요소이다. 그러나 신자유주의가 미국이라는 사회를 중심으로 퍼져있기에 유럽차원의 대응, 뿐만 아니라 현재 동아시아 차원의 대응도 중요하다고 판단된다. 여기
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법인 한결 외 M&A 전략과 실전사례. 매일경제신문사.
이봉노, 이철송(1999). 사회법강의. 서울: 박영사. p.90.
장영교(2014). 중국기업의 해외직접투자에 관한 연구. 계명대학교 대학원 석사학위논문.
장철혁, 전용욱(2012). 중국기업의 설립과 M&A 및
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및 사이트
·조엘 프리드만·마르시아 모빌라(1994). 이것이 성희롱이다. 우영은 옮김. 여성사
·장(윤)필학(1999). 여성·몸·성. 또하나의 문학출판사
·윤가현(1998). 성 문화와 심리. 학지사
·짐 콘 웨이(1994). 성희롱 이젠 비상구가 없다. 김석향 옮
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법강의. 서울: 박영사. p.90.
이욱(2011). 중국기업 인수합병법. 법률출판사. p.168.
장영교(2014). 중국기업의 해외직접투자에 관한 연구. 계명대학교 대학원 석사학위 논문.
장철혁, 전용욱(2012). 중국기업의 설립과 M&A 및 투자회수. 삼일인포마인. p.
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