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노동3권의 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 실현되기 어렵게 될 사정이 존재하여야 한다.
Ⅲ. 법원의 구제명령시 위법성 심사가능 여부
1. 학설
(1) 형식적 심사설
중노위의 구제명령에 중대하고 명백한 하자가 있는 등 특별한
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노동관계법, 한국노동사회연구소
- 노사신문사(2004) (2004 최신 개정판) 노동법편람 : 법 령 규칙 대사식, 노사신문사 - 2004 해외노동통계, 한국노동연구원
- 한국노동사회연구소 \"금융노조 조직진단 및 발전방안\", 전국금융산업노동조합
- 이
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노동법 2. 집단적 노사관계법, 대명
▷ 임영일(경남대 사회학), 산업별 노동조합시대의 전망과 과제 - 산별노조의 전환과 노사관계의 변화
▷ 전국금속노동조합(2002), 제4차 임시대의원대회 회의자료
▷ 한국노동사회연구소(2004), 노동관계법,
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되었다. 이와 같은 상황은 급기야 대법원으로 하여금 整理解雇(大判 1991.12.10., 91다8674 참조) 및 就業規則의 不利益變更(大判[전원합의체] 1992.12.22., 91다45165 참조)에 관하여 종래의 판례의 태도를 右回轉시키는 사태로 몰로 간 것이다.
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관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 / 신노사관계론, 법문사, 2007
신윤근 / 단체교섭과 단체협약, 1992
이달휴 / 프랑스 단체협약-성질과 효력을 중심으로-, 노동법학 제5호, 한국노동법학회, 1995
임종률 / 단체교섭 및 노동쟁의와 노동관
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노동조합의 단결권을 제약해 왔다. 이로 인해서 정부의 역할은 노사를 위해서 정책적 지원이나 노동법 제정 및 개정을 통한 실질적 측면이지만, 현재 정부의 노동정책은 노사 양쪽으로부터 불신을 받고 있다.
노사관계의 문제점을 돌아보고
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노동관계법의 종합분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계제도의 특성
2. 협력적 노사관계
3. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
4. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문
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노동자들의 불만이 한꺼번에 분출되면서 대규모 노동쟁의가 발생했다. 뒤이은 제5공화국 출범과 함께 1980년에 노동관계법이 대폭 개정되었고, 그 결과 노동조합운동이 기업별 체제하에서 계속 정부의 규제를 받게 됨에 따라 소득 불평등에
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조합연맹이 결성(1953. 9. 28)되었다(전국해원노동조합 1973).
한편, 전업부문에서는 조선전업이 부산에서 의법대회를 개최(1953. 4. 29)하였으며, 1954년 6월에는 조선전업노조, 경전노조 및 남전노조가 함께 모여 전국전업노련(위원장 趙昌華)을 결
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조합의 정치활동의 허용, 심지어는 단체교섭이나 노사협의시에 노동단체의 정치적 압력행사 등만을 생각하는 경향이 없지 않으나, 여기서 근로자정치참여라 함은 근로자들의 이해관계와 관련된 사항에 있어서는 입법 사법 행정의 각 분야에
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