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조합운동의 발전
3. 1930년대 중반 이후의 반제통일전선운동의 발전
Ⅳ. 1960년대의 노동운동
Ⅴ. 1970년대의 노동운동
1. 70년대 노동운동의 배경
1) 정치?경제적 배경
2) 운동사적 배경
2. 유신체제하의 노동운동
1) 노동조합결성 및 수호
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법대한 도입의 타이밍에 긴 호흡이 필요
○ 경영상해고제도의 유연화 및 합리적 배치전환 인정 등 노동시장 인프라로서 근로기준법의 기능 재고
○ 노사협의 기능을 강화하여 인적자원개발 및 근로자의 생산성 제고에 우리의 노사관계가 기
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종업원에 대한 기업의 책임
3. 기업에 대한 종업원의 역할
4. 종업원과 기업의 관계
5. 노동조합 활동의 보장
6. 기업과 여성 종업원
1. 여성인력에 대한 인식전환
2. 유리천장 및 여성인력
관련 문제점
3. 여성인력 개발 및 해결책
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법이나 상법에서 근로자의 근로관계와 관련없는 일반적 조항만으로 논리적 토대나 법적 근거 없이 포괄적이고 추상적인 판단이 주가 되어 근로자들의 실질적 생존권 보전에 미흡한 상황이었기 때문에 이에 대한 노동법적 입법정책이 필요하
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법원판례의 입장이 하루빨리 변경되어야 할 것이다.
맺음말
_ 노조법은 파업에 대하여 위에서 지적한 사항 이외에도 여러 가지 제한 및 금지규정을 두고 있다. 사회적인 여론이나 언론이 노동조합의 파업에 대하여 곱지 않은 시선으로 보고
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관계는 노사정 상호간의 자율성에 기반한 경쟁적 협력관계 혹은 갈등적 협력관계일 수 밖에 없다고 하겠다. 문제는 불가피한 경쟁과 갈등이 모두의 이익을 침해하는 식으로 발전하는 것을 막고, 생산성과 효율성의 증대를 통해 해소되는 방
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및 운영의 문제
▶ 금융노조 임원 구조 및 리더십
▶ 본조-지부의 관계
▶ 지부의 운영과 활동 : 금융노조활동과 연관된 문제를 중심으로
▶ 금융노조의 회의 구조
▶ 금융노조의 운영 관련 사항
Ⅴ. 결론: 요약 및 함의
Ⅵ. 본 연구의
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투자 위주의 대규모 재정확대, 10대 산업 진흥책 등 모두 수요확대에 초점을 맞추고 있다. 1. 경제적 변화
2. 정부정책
3. 사용자 측 - 신노동계약법 실시에 대한 몇몇 기업들의 반응
4. 중국의 노동조합
5. 최근 중국 노동시장의 동향
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법률문제, 연세대학교 법학연구원
○ 윤철수(2001), 법률적 관점에서의 문제점, 대한의사협회 Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점
1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규
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노동자들이 다수 존재하고 있기 때문에 이들에게도 노동3권을 인정할 것인지가 논의되고 있다.
3) 제도 개선 방향
고용허가제를 실시하여 이주노동자는 국내법상 동등한 노동자로서의 지위를 누리며 이에 따라 노동관계법 및 이주노동자 관
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