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대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
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노동경제연구원, 2004.
임종률 외, 근로계약법제에 입각한 근로기준법 개선방안 연구, 노동부, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법
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조합기금을 조성하여 소비조합, 공제회, 그 밖의 복리후생시설 등을 운영하고 조합원의 질병, 재해, 노령, 실업 등에 대하여 상호 공제하는 기능을 수행하는데 이러한 기능을 공제적 기능이라 한다.
3) 정치적 기능
노동조합관계법의 제정, 사
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노동자연대의 의미
Ⅲ. 노동자연대의 허구
Ⅳ. 노동자연대의 단결
Ⅴ. 노동자연대와 리버풀파업
Ⅵ. 노동자연대와 아시아노동운동
1. 초국적기업에 대한 노동조합의 공동 대응을 강화
2. WTO 체제는 물론 지역자유무역협정 및 양자간
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노동자입니다. 그러나 고용주가 중심이 되는 제도이므로 노동자들이 사업장을 자유롭게 이동할 없고 노동관계법으로 외국인의 고용 취업을 규제합니다. 법무부가 체류허가를 하고 노동부가 노동 및 고용허가(구체적으로 공공직업 안정기관
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법의 하나이다.
특히 노사관계론의 연구방법으로서의 통계를 사용하는 까닭은 무엇보다도 기업, 노동조합, 노동정책 등이 기업현상이나 노동사정을 포함한 온갖 경제현상 및 사회현상의 계량적 측면에 관한 자료를 풍부하게 제공하여 주기
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규 원인
3. 교섭 및 분규경위
Ⅲ 이랜드 사태에 대한 정부, 기업, 노조, 국민 측 입장
1. 이랜드 사태 정부 측 입
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4. 참고문헌
노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년 1. 서론
2. 본론
1) 노사관계의 의미와 역사
2) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인
3) 노사관계의 사례
4) 건설적인 노사관계를 위한 방안
3. 결론
4. 참고문헌
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법적구조와 교섭사항, 경상대학교 법학연구소, 1990
안구환, 면접교섭권에 관한 소고, 서울가정법원, 1999
장원석, 단체교섭권의 보호범위와 단체교섭응낙가처분의 인정근거에 대한 재검토, 노동법이론실무학회, 2011
장창민, 면접교섭권에 관한
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