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조합의 정관에 위 원심인정과 같이 조합원의 제명에 관하여 규정하고 있는 점 등에 비추어 보면 원고조합은 노동관계에 관하여도 그 조합원을 조정 또는 규제할 권한이 있다고 보여지므로 결국 원고조합은 노동조합법 소정의 사용자단체에
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관계대학 원 석사학위논문, 1997.
이달효, 「프랑스 단체협약」, 『노동법학』제5호, 한국노동법학회, 1995.
이병태, 「단체협약자치의 한계」, 『법학논총7』, 한양대학교 법학연구 소, 1990.
―――, 「1980년 개정노동조합법의 법리와 노동관계
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노동자들의 권익을 보호하기보다는 정부와 사용자 측의 이해관계에 의해서 진행되었다. 노사정 위원회가 앞으로 주력해야 할 활동분야는 기업지배구조의 개혁, 노동자 경영참가 법제화, 노동시간 단축, 기업별 노조체계 및 산업별 교섭체계
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노동자 배상법과 노동쟁의법을 시작으로 중소농 장려법, 노인연금법, 어린이 보호법, 광부 8시간 노동법, 주택 및 도시계획법, 최저임금법, 직업알선법, 국민보험법, 1913년의 노동조합법 등을 들 수 있다. 이러한 사회정책에 필요한 재정은 주
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조합의 지원과 조직력을 활용할 수 있다. 노동조합은 근로자의 권익을 보호하고 근로계약 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다.
2) 고용노동부 노동감독청
고용노동부의 노동감독청은 근로자와 사업주 간의 노동관계를 감독하고 노동법을
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노동법의 규정이 적용된다. Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 성립
Ⅲ. 단체협약의 체결방식
Ⅳ. 단체협약의 효력
Ⅴ. 단체협약의 확장적 효력 (제 3자에 대한 효력)
Ⅵ. 단체협약의 유효기간
Ⅶ. 취업규칙의 의의 및 법적성
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노동문제와 농촌해체
5) 중화학공업화정책과 고도경제성장
6) 외자에 의한 수출주도형 경제성장 전략을 택하게 되는 배경과 그 내용
7) 경제성장정책의 내용과 그 결과 및 한계
8) 박정희정권의 성장 위주의 경제정책으로 한국의 경제
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노동법학의 관점에서 노동문제로 본다면, 직무발명보상에 대한 합리적인 의사결정과 협의체계를 보완하기 위한 노사간의 입장을 충분히 경청해 직무발명의 본래의 목적을 달성할 것을 기대해 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무발명의 정의
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법률문제: 혼인과 이혼
제2장 부모와 자녀사이의 법률문제
제3장 가족과 친족사이의 법률문제
제4장 재산의 상속과 증여
제5장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건
제6장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅱ) - 근로환경과 노동조합
제
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법률문제: 혼인과 이혼
제2장 부모와 자녀사이의 법률문제
제3장 가족과 친족사이의 법률문제
제4장 재산의 상속과 증여
제5장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건
제6장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅱ) - 근로환경과 노동조합
제
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