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노동3권을 보장받고 이를 통해 자주적으로 근로조건을 개선시키기 위해서는 사용사업주를 노조법상 사용자로서 인정할 것, 부당노동행위를 하는 사용자에 대하여 엄격히 처벌할 것, 간접고용노동자들이 사용사업체에서 폭넓은 조합활동을
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법외조합의 법적지위는 당해 규정의 성질이나 취지에 비추어 논해야 할 것이다. (1) 노동위원회, 노조법상의 행정관청 기타 행정기관을 전제로 하는 규정은 법외조합에 대하여 적용되지 않는다고 할 것이다. (2) 사인간의 관계를 규율하는 데
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노동조합총연맹
오근식 외, 1998. 사회보험 통합 방안 연구. 국민연금관리공단연구센터
이철수유경준. 1997. 4인 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대 방안, 한국노동연구원.
재정경제부. 2000. 국민의 정부 조세정책의 운용 및 성과.
최경수
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노동기본권을 보장하되, 국민 전체에 대한 봉사자라는 공무원의 신분 및
직무 특수성과 조화를 이루도록 일정한 제한을 가함. -공무원은 노동자인가?
-이 주제를 선택한 이유
-노사관계를 수립하는 과정
-공무원 노동조합과 일
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및 책임성 강화를 통한 심판·조정 서비스의 질적 향상 등을 추진해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보았다.
우니나라 노사관계의 역사적 발전과정은 산업발전기간이 비교적 짧은 만큼, 노
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조합주의
1. 다원주의
2. 다원주의에 대한 비판
3. 조합주의
Ⅱ. 미국의 노동운동
1. 역사
2. 고용관계의 성격
3. 고용관계의 환경
4. 고용관계의 주요 과정
Ⅲ. 마무리
1. 다원주의/조합주의 비교
2. 미국 노동운동의 특징
3. 미국정부
4
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동조합이 노동조합및노동관계조정법 §2 4호 단서 각목에 해당하는 경우(소극적 요건에 해당하는 경우)와 위 보완요구에 대하여 기간내에 보완하지 아니한 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.(동법 §12 ③)
【참고】30일 이내에 행정관청
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불이익한 처우를 할 수 없다.
③ 부당노동행위로서 행하는 해고의 금지 (노동조합 및 노동관계조정법§81)
근로자가 노동조합을 설립하려고 하였거나, 설립되어 있는 노동조합에 가입하려고 하였거나, 노동조합원으로서 정당한 노동조합 활동
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조합 조합원수 증감요인 분석, 한국사회경제학회, 사회경제평론 제16호, pp.287-312, 2001
- 박준식, 노동의 전진은 멈추었는가? 노동운동의 상황에 대한 재검토, 창작과 비평, 1995
- 배무기, 한국의 노사관계와 고용, 경문사, 1991
- 이상윤, 노동법,
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노동에 관한 연구, 한국노동연구원
◎ 박영삼(2002), 비정규노동자의 권리보장과 차별 철폐를 위한 정책과제, 이주희 엮음, 21세기 윤진호·정이환 외(2000), 비정규노동자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹
◎ 장지연(2001), 비정규직 노동의
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