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법(私法)관계에 대한 효력을 명시하고, 집단적인 교섭을 통해 적용이 확대된 노동보호규정들이 현실에서 실질화 될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개 정하는데 있다고 할 것이다.
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가
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노동자를 양산하는 취업 연수생제도를 금지해야한다. 취업 연수생은 노동자가 아니라 출입국관리법의 적용을 받도록 되어 있다. 이들은 취업 연수생이라는 이유를 들어 노동법으로 보호되지 않고 있으며 기업주와 중간 인력회사가 정해놓은
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노동문제에 대한 정부의 개입과 간섭은 전보다 훨씬 커지게 되었다. 정부는 거대한 사용자임과 동시에, 노동에 관한 일반적인 행정과 입법을 통해 직접 통제하에 있는 공공부문의 노사관계와 나아가 민간부문 특히 비영리 기관의 노사관계에
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법이 근로자에게 노동3권을 한꺼번에 향유하도록 보장하고자 하는 것은 노동3권을 목적 (단체교섭권 행사)수단(단결 및 단체행동)의 관계에 있어서 세 개의 권리를 개별적 권리로 보장하여서는 근로자의 지위향상을 위하여 별 의미가 없고 단
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조합원이 있는 노동조합에 대표권을 맡기느냐, 맡기지 않느냐 하는 것을 결정하는 선거를 감독한다.
연방알선조정국(FMCS)이 분쟁 당사자에게 경험이 풍부한 조정인을 알선한다. 그리고 안전, 최저임금 및 고용기회의 평등에 대해서는 따로 법
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법상 양심의 자유 와 노동3권의 침해라 할 수 있다.
2. 가압류, 손배소송의 범위가 넓어지고 있는 것도 새로운 현상 중의 하나이다
1) 그 대상이 과거에는 민사의 대상이 노동조합 또는 노조 간부에 한정되었던 반면 최근 들어서는 일반 조합원
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법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다
4. 모성보호규정의 적용대상
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리)
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴
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법의 형태로 제도화한 것을 말한다.” 사회복지법은 역사적으로 생존권과 밀접한 관련을 맺고 있으며, 현대 사회에서 생존권은 노동권과 밀접한 관련을 맺고 있다. 국민의 절대 다수가 노동자인 사회에서 노동자들의 권리를 보호하는 일은
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노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회, 1995
◈ 이홍기, 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교, 2010
◈ 전국민주노동조합총연맹 외 2명, 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한
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노동부/한국산업인력공단, 2011.
이정아, 최저임금과 임금, 사회경제평론, 제46호, 한국사회경제학회, 2015.
임선섭, 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 논문, 2011.
윤진호 외, 비정규직자와 노동조합, 전국민주노동조
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