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노동법 개정 연대회의. 2000. \"여성노동법개정을 위한 토론회 자료집\".
전국민주노동조합총연맹. 2000. \"여성노동법개정 해설 및 지침서\".
한국여성단체연합. 2000. \"특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!\".
한국여성단체연합. 2000.
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노동법원을 설치하는데 찬반이 많이 있겠지만 노동법원 설치를 찬성한다고 하더라도 노동법원의 법관이 노동법을 이해하지 못하는 사람이 배치될 경우 노동법원을 설치하나 마나 하다는 결과가 된다. 노동관계사건에서도 법관은 공정한 심
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기간의 만료나 해지로 효력을 상실하거나 새로운 단체협약이 체결된 경우에는 효력이 상실되도록 하는 방안을 제시하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해산사유
III. 노동조합의 사유에 의한 조직변동
IV. 기업변동에 따른 조직변동
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법, 2007
국가보안법을 걱정하는 국회의원모임 외 - 국가보안법, 인권유린 문제 관련 공청회, 2000, 대한민국국회
김상겸 - 국가보안법 개정론 :헌법국가의 관점에서, 한국헌법학회, 2004
김정진 - 국가보안법 논란과 민주노동당의 선택, 영남노동
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조합은 특정 직종, 정규직 중심의 기업별 노동조합을 특징으로 하고 있다
Ⅴ. 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권
Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제
Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점
1. 일반적인 문제점
1) 우리 노동관계법
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노동조합이라면 법이 그 보호를 배제하는 태도를 법적보완 등을 통하여 전향적인 변화가 필요하다 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 실질적 요건으로써의 대외적 자주성
Ⅲ. 형식적 요건으로써의 대내적 민주성
Ⅳ. 실질적 및 형식적 요건 결
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노동계는 정부의 실업률 감소 전망에 대해 비관적이고 회의적인 입장을 나타내고 있는데 독일노동조합연맹은 정부의 보다 적극적인 경기회복 정책을 요구하고 있다.(국제노동브리프 2005년 2월)
제 6장 . 맺음말
앞서 한국 노사관계의 역사와
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6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태
Ⅵ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 생존위협
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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노동시장 정책과 문제점
5. 유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사관계발전을 위한 이념적 좌표와 해결과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
(1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
(2)
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노동조합의 현장조직력은 많이 약화되었다.
참고문헌
구본장, 노사관계론, 형설출판사, 2000
노동법, 임종률, 박영사, 2002
노병일, 사회보장론, 대학출판사, 2002
어수봉, 노동운동의 새로운 파라다임, 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회
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