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법, 전담기구 등 구제 절차를 마련하는 방안을 검토 중이다. 비정규직에 대해 동일노동 동일임금 규정을 획일적으로 적용하기는 어렵지만 부당 차별 금지 조항을 새 정부가 추진중인 차별금지법이나 현행 노동관계법 등에 규정하고 이를 담
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관계
천보선·김학한 : 신자유주의와 한국교육의 진로, 한울, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의의 개념
Ⅲ. 신자유주의의 등장 배경
Ⅳ. 신자유주의의 구조
1. 일국적 구조
2. 세계적 구조
Ⅴ. 신자유주의와 노동자건강
Ⅵ. 신자유주
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노동시장 및 노동과정의 유연화는 노조 참여 없이 거의 일방적으로 추진되었다. 이제 기업들은 작업장 노사관계에서도 노동조합을 대상으로 하기보다는 \'인적자원관리\'라는 새로운 개념을 도입한다.
오늘날 자본주의 기업사회에서는 \'유
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및 단체협약 자율타결의 의미, 1993
ⅳ. 서울시 지하철 내 환경기준 설정 및 환경관리방안에 관한 연구, 한양대학교 산업과학연구소, 1992
ⅴ. 서울시 지하철 환경개선 방안 연구, 서울특별시 지하철공사, 1998
ⅵ. 서울지하철공사노동조합, 서울
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관계의 전망과 바람직한 방향성. 노무라 종합연구소(NRI).
정주영,김희주(2024). 이주민 가족의 사회통합을 위한 법제도 검토 (영유아 보육 및 장애인, 한부모가족 지원을 중심으로). 한국보건사회연구원, 보건사회연구 44(2).
장헌석(2020). 신삼
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노동브리프, 2003 1. 비정규직의 이해
(1) 비정규직의 개념
(2) 비정규직의 특징
(3) 비정규직의 배경
(4) 비정규직의 문제점
2. 비정규직의 해외사례와 대책
(1) 비정규직의 해외사례
(2) 비정규직 문제의 대책
3. 결론 및
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노동력
3) 노동력 상품의 특수성
2. 노동문제
1. 노동문제의 정의
2. 자본주의 사회에서 노동문제의 원인
3. 노동문제의 종류
1. 실업문제
2. 임금문제
3. 노사관계 문제
4. 산업재해 문제
5. 노동시간 문제
4. 노동
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조합의 단결활동은 사용자의 경영권 및 노무지휘건과의 관계에서 헌법이 인정하는 근로자의 단결권이 시민법적 자유권만을 의미하는 것이 아닌, 생존권적 기본권을 포함한 복합적 권리임을 인식하고 사용자의 법익과 조정되어야 할 것이다.
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노동관계 법률체계를 구축해 노동력에 대한 국가관리와 노동시장의 역할을 절충하는 방식을 채택하고 있어서 차이가 있다. 1. 노동법의 이념·목적
2. 노동법의 법원(法源)
3. 근로·실업 및 근로관계의 개념
4. 최저 근로조건 및 사회
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관계에 있어서 팔로워십 특성의 조절효과에 관한연구
[표영현, 경영경제연구/충남대학교 경상대학 경영경제 연구소 제26권 제2호 중]
*리더십에 따른 호텔기업종업원의 임파워먼트가 직무만족 및 서비스 품질에 미치는 영향/
[박미옥, 계명대
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