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법원규칙
LAW0157H.HWP 9922 공직자윤리법선거관리위원회규칙
LAW0157I.HWP 12270 공직자윤리법헌법재판소규칙
LAW0158A.HWP 30524 근로기준법
LAW0158B.HWP 20776 근로기준법시행령
LAW0158C.HWP 10728 근로기준법시행규칙
LAW0159A.HWP 33035 노동조합및노동관계조정법
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조합이 쟁의행위기간에 대한 임금의 지급을 요구하며 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 행하는 것을 금지하고 있다(제44조제2항). 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다(노동조합및노동관계조정법 제90조).
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조합의 해산 및 청산 절차
해산 및 청산의 개념 : 협동조합은 법에서 정한 일정한 사유가 발생하면 해산하고, 이에따라 청산 절체에 들어간다. 해산으로 말미암아 곧바로 소멸하는 것은 아니다. 청산 절차를 통해서 법률관계를 결말지음으로
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법률적 상담 및 조력행위는 변호사법 제3조(변호사의 직무)에서 규정하는 \'법률사무\'로서 노동쟁의조정법 제13조의2에서의 \'기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가지는 자\'에 해당한다고 할 수 있다.
(3) 노동상담소의 상담 및 조합원 교육행
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노동행위 신설)
-▶ 1947년 Taft Hartly 법에서 노동조합의 부당노동행위 신설(예, 무노동-무임금)
-▶ ILO 조약 87조 : 단결권의 적극적인 보호와 조성 요구
-▶ ILO 조약 98조 : 부당노동행위제도의 창설요구
-▶ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조
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실태
2)정규직과의 차별 사례
②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성
1) 비정규직 문제에 관한 우려스러운 흐름들
2) 비정규직의 유형 및 조직화 사례
3) 법개정의 필요성
4) 민주노총의 입장
Ⅳ. 결론
Ⅴ.맺음말
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교부하고, 흠이 있을 경우 보완을 요구할 수 있다.
※ 참고
노동조합 및 노동관계조정법
제2절 노동조합의 설립
제10조(설립의 신고) ① 노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨
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노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다
모든 노조에 대하여는 그 사업체를 제외하고는 세법이 정하는 바에 따라 조세를 부과하지 아니한다
노조 및 노조관계조정법은 “노동조합원은 어떠한 경우에도 인종
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합리적으로 조정한 규정이라고 평가되고 있다. 1. 헌법상 원칙
2. 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원
3. 국영기업체및독립행정법인의노동관계에관한법률 및 지방공영기업노동관계법의 적용을 받는 공무원
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관계: 사회적 자본으로써의 부패방지
III. 시민단체에 의한 부패통제 논리
1. 정부실패의 관점
2. 시장 실패의 관점
3. 집단행동 실패(failure of collective action)의 관점
4. 시민참여와 시민재창조 관점
5. 사회자본론의 관점
6. 거버넌스의
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