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노동조합 및 노동관계조정법
② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제9조(차별대우의 금지)에서 “노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.”
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 “노동조합 및 노동관계조정법”에 따라 설립 신고를 하여야 한다. 설립 신고 시 신고서는 아래 요건에 맞추어 제출하여야 한다.
노동조합 및 노동관계조정
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관계로 판단하여 좀더 근로자범위를 넓히는 것과 동시에 근로기준법상 근로자의 범위와 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 범위를 분리하여 사용자의 일정한 영향력이 근로자의 근로조건을 결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하
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정확하게 극복할 것인가는 여전히 숙제로 남아있다. 1.집단정치, 정부 그리고 권력
2.정치, 동의 그리고 권력분배
3.민주주의 , 조합적 자본주의 그리고 국가
4.축적, 정당화 그리고 제한된 정치영역
5.대의제도의 변화하는 형태
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노동의 차원
5. 노동시장(Labour Market)
1) 1차 노동시장
2) 2차 노동시장
6. informal sector(행상, 노점)
7. K. Marx
8. 노동조합
9. 노동·국가·자본
Ⅵ. 사회학과 사회학적 저항
Ⅶ. 사회학과 탈사회학
Ⅷ. 사회학과 하버마스 및 루만
1. 체계와
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노동조합 및 노동관계조정법』제92조 제1호의 형사처벌을 통하여 이의 준수를 강제해온 것은 사용자의 단체협약 위반 시에 민법상의 이행강제, 손해배상 청구, 해지, 해제 등의 방법만으로는 그 실효성을 확보할 수 없기 때문이다. 단체협약
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노동조합및노동관계조정법 제40조 제2항, 제89조 제1호-3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금). 이 자의 구체적 행위는 십중팔구 부당노동행위가 될 것이므로 그에 대해서도 고소하거나 구제신청을 하거나 가처분을 제기할 수 있다.
3. 대
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노동현장에서 뿐만 아니라 사회적인 문제가 되어 왔던 알콜중독과 약물남용을 추방하기 위한 이 운동은 알콜 중독을 다루기 위한 노무관리자 및 상담가 협회라.
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2.근로자 지원프로그램의 시스템
1) 시스템 A : 문제 파악 및 문제 정의
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법률폐지법률안
근로기준법중개정법률안
노동조합및노동관계조정법중개정법률안
직업안정법중개정법률안
3.2파견근로자보호등에관한법률폐지법률안
현재 실시되고 있는 파견제도가 과연 그 본래 도입 취지대로 일시적/계절적/경기적
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노동조합(Labor Unions)의 성인교육
노동조합에서는 노동자들이 민주적 시민의식을 갖고 그들의 권익 및 지위를 향상시킬 수 있도록 단합된 행동을 취할 필요성이 교육에서 강조되고 있는 경향이 있다.
그러나 정당과 직접 관계를 맺고 있지 않
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