|
노동부 자료). 현행법상 격일제나 2조 2교대제는 근로기준법 제58조에서 정하고 있는 근로시간 및 휴게시간의 특례적용사업과 동법 제61조의 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴게규정의 적용제외사업외에는 실시할 수 없다. 교대제 근로에 관해 보다 자세한
|
|
|
법률
1. 헌 법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법․시행령․시행규칙
4. 남녀차별및구제에관한법률․시행령
5. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
6. 형 법
7. 민 법
8. 국제노동기구
|
|
|
조합원 다수의 찬성을 얻는 노동조합을 교섭당사자로 인정하는 등 교섭창구 단일화 절차를 구체적으로 규정하는 것이 우리 노사관계 여건에 비춰볼 때 효과적인 방안임. 목 차
Ⅰ. 개 요
1. 복수노조의 개념
2. 현행법의 규정 및
|
|
|
관계 有)
사민당 비판세력 ː 사무직의 소득 수준이 타 국가보다 떨어짐
(노동자와 상대적 차이나 우위 無), 중도당이나 국민당(인민당)지지..!
cf) 사민당 정책
- 공동결정제도 사례 ː 칼마르 공장의 공장설계
- Joint Project(Win-Win Game) ː 노사공동
|
|
|
고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 비정규직 문제와 '공동의 복지' 이념
2) 기업 경쟁력과 근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
3) 다자간 협의를 통한 비정규직 문제의 종합적 해결
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
|
|
|
및 경제적 변동에 대응하기 위해서는 새로운 관리기법에 대한 필요성이 불가피했다. 또한 대규모 조직에 대한 관료제화, 비개성화로 인해 초래 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
|
|
|
법 제10조 제1항에 규정된 죄를 범한 자는 군사법원에서 재판을 받게 되고, 비상계엄하에서는 일정한 범죄에 한하여 사형선고의 경우를 제외하고는 군판제의 재판도 가능하다.
(3) 특별신분관계에 따른 기본권제한
1) 전통적인 특별권력관계의
|
|
|
노동조합은 오히려 이러한 경영참여에 적극적으로 참여하거나 연결관계를 가짐으로써 영향력을 행사하는 형태를 취하고 있음을 확인할 수 있다. 이러한 유형도 경영참여가 활성화되는 경우에 그러하고 그렇지 않은 경우에는 스웨덴처럼 노
|
|
|
서 근로감독관은 근로기준법 위반 범죄뿐만 아니라 이와 관련된 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 최저임금법, 고용보험법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동조합및노동관계조정법 등에 위반한 범죄에 대하여도 수사를 행할 수
|
|
|
노동조합의 의견을 최대한 수렴한다.
5. 과적에 대해서는
-가. 컨테이너화물 과적(축중) 단속과 관련하여 운전자가 억울하게 처벌되는 일이 없도록 수사관행을 개선하고, 관계부처와 협의하여 관계법령의 개정을 추진한다.
-나. 화주와 운송
|
|
메뉴펼치기
