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요건을 갖추었으나 소극적 요건에도 해당하는 경우를 어떻게 볼 것인가에 대한 견해의 대립이 있다.
(2) 견해의 대립
① 형식설(독자성 인정설)
소극적 요건의 어느 하나에 해당되면 행정관청이 설립신고설ㄹ 반려하도록 한 노조법상 규정을
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설립된 대체회사의 법인격부인], 한국상사판례학회, 상사판례연구 2005]
11. 원용수, [법인격부인(남용)의 법리의 성립요건], 한국상사판례학회, 상사판례연구 2007 ■ 목차
Ⅰ. 사실관계
Ⅱ. 논 점
Ⅲ. 판결의 요지
Ⅳ. 판결의 이유
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노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정법의 핵심은 사용자들이 노
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들어가는 이야기
1.노조 전임자란?
-노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항
:근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자.
2.문제의 현황
-1997년 3월 13일 노조법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대
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노조와 회사가 조정자에게 이러한 권한을 부여할 것인가는 의문시된다. 만약 최종협상에서 권한을 주지 않을 경우에는 일반적인 조정이 더 좋은 해결책이 될 것이다.
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지금까지 <노동조합 및 노동쟁의 조정법>이라는 하나의 법 자
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노조의 재정을 안정시키고 또한 간접적으로는 조합원의 조합에의 참여의식을 조성시키는 단결강화의 기능을 수행한다는 점에서 그 의의는 크다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합비
Ⅲ. 기부금 및 사업수입금
Ⅳ. 조합재정자치의 보
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노동관계조정법, 전문법률과목, 2004
한국경제 2005. 4. 18 - 노조 지금이 변할때다, 과다한 노조전임자 Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 체결
1. 서면 작성
2. 서명과 날인
3. 단체협약의 신고
4. 단체협약 체결권의 제한
Ⅲ. 단체협약
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노동관계조정법 Ⅰ. 서론
||. 본론
1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안
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노조는 위탁계약직 노동자로서 최초로 노동부에서 설립 신고필증을 교부받았지만 현재 법적으로는 노동자로 인정받지 못하고 있다. 그럼에도 2000년도부터 재능교육 사측과 단체협약을 체결해오면서 유일교섭단체로서 인정받아 왔기에 여느
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노조법 제14조 제2항, 노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 단체이며, 이를 위하여 노동조합및노동관계조정법은 조
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