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Ⅰ. 산별 노조의 개요
노동조합이 조직구조를 산별노조로 전환하려는 것은 지속적인 노조 조직률 감소, 2007년 이후 노조전임자 임금지급금지 및 복수노조 허용 가능성에 대비하는 것으로 볼 수 있다. 특히 기업별 노조의 한계를 극복하여
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노조의 역할을 인정하지 않는다면 공무원노동조합법제의 입법은 성공할 수 없을 것이다.
참고문헌
◈ 김진수, 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제정에 대한 고찰, 대학원논문집 동아대학교 대학원, 2004
◈ 김경래, 공무원노동
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노조의 단체교섭권
Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제
Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점
1. 일반적인 문제점
1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2) 일본에서의 경험
2. 단체교섭 과정에서의 문제
1) 전제조건의 고집
2) 타
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당장 노동조합의 요구를 수용하면서 대응해서는 안된다. 교섭을 통해 들어줄 것이 이미 다 사라졌다면 교섭때 양보할 것이 없기 때문이다. 1. 서
2. 사무직 노조의 결성의 원인 개요
3. 사무직 노조 설립에 대한 대응 방안
4. 마치며
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노조를 몰아세운다면 악덕 사업주로 낙인이 찍힌다. 그러나 중요한 것은 정상적인 교섭과 노사관계를 유지하고자 한다면 회사는 당장 노동조합의 요구를 수용하면서 대응해서는 안된다. 교섭을 통해 들어줄 것이 이미 다 사라졌다면 교섭때
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서는 조합규약 등에 의해 판단하는 것이 타당하다고 본다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 종래 많은 문제가 되었던 복수노조에 대하여 살펴보았다. 이는 근로자들의 단결권에 관한 중요한 문제로서 복수노조 설립을 허용한 것은 합단한 것이라고 본다.
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법제처, 노동조합 및 노동관계조정법
법제처(2021) 노동조합 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법), 해광
고용노동부(2021) 노동조합 및 노동관계조정법 설명자료, 진한M&B
김헌수(2013) 노동조합 및 노동관계조정법, 법원사 목차없음
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법제처, 노동조합 및 노동관계조정법
법제처(2021) 노동조합 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법), 해광
고용노동부(2021) 노동조합 및 노동관계조정법 설명자료, 진한M&B
김헌수(2013) 노동조합 및 노동관계조정법, 법원사 목차없음
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요건에 관한 조세법의 규정을 불명확하게 하고 행정부의 재량에 의한 자의과세의 위험성이 다분하므로 이의 입법에 신중을 기하여야 할 것이며, 가능한 한 충분한 과세근거 규정을 두고 조세법율주의의 본질적 기능을 저해하지 아니하는 필
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노조)의 의미
Ⅲ. 산업별노동조합(산별노조)의 필요성
1. 역사적 필요성
2. 현실적 필요성
Ⅳ. 산업별노동조합(산별노조)의 성립
1. 산업별 노동조합의 설립 방식과 절차
2. 산업별 노동조합과 복수노조 금지규정과의 관계
3. 관할 행정
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