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설립신고서에 대하여 보완지시 또는 반려처분을 할 수 있다고 함으로써 노조가 설립되지 않은 것으로 본다.
2. 노조법상의 특별보호
현행법에서 설립신고증의 교부를 노조의 설립요건으로 하고 있으므로, 설립신고증을 교부 받은 노조만이
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노조 결성 반대의 이유로 들고 있으나 공무원노조라 해서 정당한 행정력 집행을 방해할 하등의 이유가 없다고 본다. 정부가 하위직 공무원들과 대화보다는 일방적 지시 복종 관계를 유지하려는 것이 반대의 속내인 것으로 생각된다. 정부는
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노조는 하나의 가능성을 시험하는 의미를 지니고 있다. 즉, 현행 이루어지고 있는 내부 감시 시스템이 효과적으로 발휘되지 못하고 있다는 점을 감안할 때, 노조의 설립은 아래에서부터 위로 전달되는 개혁의 확산을 통한 전 사회적 변화의
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설립 사항의 조사
Ⅶ. 법인과 법인전환
1. 법인 전환?조직변경의 경우 출자비율의 기준
2. 법인이 기존사업을 폐업하고 다시 이종의 사업을 영위코자 하는 경우
Ⅷ. 법인과 법인격부인론
Ⅸ. 법인과 법인형사책임
Ⅹ. 법인과 공법인
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노조의 설립배경과 그 대책. 최영우. 노동법률, 2021,05. 46p.
7) 한국민족문화대백과사전
8) 국가법령정보센터
9) 한국민족문화대백과사전
10) 한국 노사관계, 무엇이 문제인가. 강은영. 참여와 혁신. 2019,07,14
11) 단체협약 적용률을 올려야 하는 이
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요건
1. 일반적 적용요건
2. 객관적 요건
1). 법인격이 단순히 형해(形骸)에 불과한 경우
2). 법인격이 법률의 적용을 회피하기 위해 남용되는 경우
3.주관적 요건의 문제
Ⅴ. 적용범위
1. 일반 사법이론과의 적용범위
2. 구체적 적용범위
1).
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법인격 부인론의 적용효과와 관련하여 주의할 점은 강제규정의 요건과는 구별된다는 점이다. 즉 본문의 경우 법인격 부인론이 적용되어 갑과 갑이 설립한 주식회사의 인격의 동일성이 인정된다고 하더라도 을은 갑 개인에 대하여 받은 채권
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요건이 구비되지 않은 것으로 판단한 것에 불과하다고 본다.
(3) 이후 대법원은 변의치적(?)을 위해 설립된 회사에 대하여 별개의 법인격을 가지는 회사라는 주장을 내세우는 것은 신의성실의 원칙에 반하거나 법인격을 남용하는 것으로서 허
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취급되더라도 사원이 받은 판결의 효력(재판력과 집행력)이 회사에 미치는가는 별개의 문제이다. 회사법상 법인격부인이론 (法人格否認理論)
1. 개념
2. 적용범위와 유형
3. 적용요건(適用要件)
4. 이론적 근거
5. 적용효과
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이 제기됐지만 노조원 2백2명 스스로 자진해산을 결의, 삼성그룹의 첫 노동조합의 깃발은 꺾이고 말았다.
자료출처 : http://www.ilyosisa.co.kr/SUNDAY/SUN_0342/TM_0210.html
. 2000년대의 사례들
. 사례 1
삼성계열사 노조설립 또 좌절
- 세콤 유령노조, 한발
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