|
철을 밟지 않으려면 노조로서 명실상부한 노동자의 기본3권인 단결권. 단체교섭권, 단체행동권 이 세 가지가 완전하게 보장을 받는 노동조합으로 출범해야 한다.
이제 문제가 되는 것은 공무원노동조합을 바라보는 국민의 시각이다. 원칙적
|
|
|
노조하에서의 단체교섭-프랑스를 중심으로』, 한국노총중앙연구원, 1997. 目 次
Ⅰ.서론(序論
Ⅱ.복수노조의 개념과 정책의 변화
1. 복수노조의 개념
2. 복수노조에 관한 정책의 변화
2-1. 복수노조의 설립금지
2-2. 상급단위 복수노조
|
|
|
노조조직률이 감소추세에 있고 중소기업이 중심이 되는 국내의 산업구조 하에서는 노사협의회는 존속할 수밖에 없으므로 노사협의회의 기능과 역할을 강화하는 방향으로 개선되어야 한다. 노사협의회가 노동조합의 기능을 대체하고 있는
|
|
|
노조에게 자기의무와 영향의무를 지우자는 견해가 있는데, 이는 문제가 있다. 교섭대표노조는 단체교섭 창구단일화에 의하여 단체교섭 및 협약체결에까지만 대표성이 인정될 뿐, 협약의 유효기간 중 각 노조에 대한 통제권을 갖지 못하기 때
|
|
|
노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를
- 전국민주노동조합총연맹(1997) 산별노조의 이해, 전국민주노동조합총연맹
- 한국노동연구원(2001) 1987년 이후 한국의 노동운동, 한국노동연구원
- 한국노동사회연구소(2004) 노동관계법, 한국노동사
|
|
|
노조는 해당 산업의 사용자조직이 다양하고 노동조합의 조직률이나 대표성 또한 이들을 강제할만한 정도가 안 되기 때문에 사용자단체 구성에 특히 어려움이 있을 것이다. 금융산업노조의 경우 교섭구조를 집중시키기 위한 유리한 환경과
|
|
|
노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입장
2) 사측의 노무관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결)
|
|
|
노조설립을 시도한 직원들에게 회사는 한명당 6천만원∼8천만 원을 건네며 사직을 요구했다. 그러나 노조설립을 강행하자 이를 막기 위해 납치, 사직서 강요, 해외발령 등의 방법을 사용했고, 그 결과2000년 10월, 박경렬씨는 회사로부터 고발
|
|
|
노조의 긍정적 역할
공무원은 사실 이중적인 존재다. 사회적 처지에서는 정부당국에 고용된 임금노동자로서 노동자대중의 일원이다. 그러나 수행하는 업무를 보면 국가정책하에서 반시민적인 일을 떠맡고서 주민과 대립하는 일이 많다. 예
|
|
|
노조도 그들의 권익만을 주장할 것이 아니라, 국민전체의 봉사자라는 점을 우선하여 건설적인 참여능력과 본분을 잃지 않아야 하겠다.
셋째, 공무원 노조법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의
|
|
메뉴펼치기
