|
교원단체
관련법령
1)헌법 제 33조-법령에 의해 노동 3권중 교원의 단체행동권을 보장되지 않음
2)노동조합 및 노동관계조정법 제 5조 (노동자의 조직, 가입)
3)교육기본법 제 15조(교원단체)
4)교원의 노동조합 설립 및 운영등에 관한 법률
|
|
|
노동관서 신고(진정 및 고소)에 의한 해결 (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.
(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
|
|
|
조정법 제3조) 것으로 보인다.
다만, 구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는, 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용자측이 받는 타격의 정도 등에 관
|
|
|
원수로 본 조직률이 60%, 기업수로 본 조직률이 56.4%에 달하는 반면, 100~299인의 중규모 사업장에서는 조합원수기준 26.3%, 기업수 기준 36.5%이며, 50-100인 규모의 소기업에서는 9.5%와 13.6%에 불과하고, 49인 미만의 영세사업장에서 노조조직은 거의
|
|
|
노조의 정책과제 노동부 학술연구 용역보고서, 서울: 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 등장
Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제
Ⅴ. 미국의 신노사문화 사례
1. 배경
2. 미국 신노사문화 특징
3. 미
|
|
|
노조는 기업별노조에 비해 사측에 대해 강력한 힘을 가질 수 있고 전체 노동자를 위한 근로조건 개선을 위한 방안에도 불구하고 산별(중앙)교섭은 금속노조, 보건 의료노조 및 금융노조를 제외하고는 미미한 상태이다. 이들 노조도 조직형태
|
|
|
노조가 중심인가 산별노조가 중심인가에 따라 그 교섭형태가 크게 좌우된다. 물론 이와 함께 오랜 기간 노사 양측간의 교섭을 통해 마련된 관행, 법, 제도 등도 이에 영향을 미친다.
1. 기업별교섭
특정 기업 또는 사업장에 있는 단위노동조합
|
|
|
노조의 존재를 경영의 걸림돌로 간주하고 관료적, 권위적 노사관계에 안주해 온 경영진이라는 노사관계에 대한 인식이 크게 바뀌어야 한다. 기업의 이미지와 성과에 노사관계가 얼마나 중요한 영향을 미칠 수 있는지를 재인식하고, 기존의
|
|
|
노조의 투쟁에 대한 왜곡된 인식을 확산하는데 결정적 역할을 하였다. 또 이와 더불어 실제 일부 노조의 이기적 행태가 발생하면서, 이런 인식의 연장선에서 사회적으로 안정된 지위를 확보한 것으로 인식되는 전공노의 쟁의행위까지 이기적
|
|
|
노조에 가입할 수 있는데 BOP의 경우 노조 조직률은 30-40%정도이어서 호텔업계 조직률 15%보다 2배 이상을 보이고 있다.
일본에서 호텔업종의 정규직과 비정규직의 업무차이는 거의 없으며 임금률도 비슷하다. 임시계약직을 선택하는 이유는
|
|
메뉴펼치기
