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노동자의 자녀
Ⅲ. 아동권리위원회의 국가별 기구
1. 특성
1) 장점
2) 단점
2. 국가 사례
1) 덴마크
2) 미얀마
3) 일본
Ⅳ. 아동권리위원회의 보건과 복지
Ⅴ. 향후 아동권리위원회의 방향
1. 조정을 위한 상설기구의 부재
2. 공적 기관
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조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK그룹
Ⅴ. 노사관계의 유화책과 강경책 사례(삼성)
1. 유화책과 노동자의 지위 향상
1) 삼성반도체
2) 삼성전관
3) 삼성중공업
2. 노조설립 운동과
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법의 차별개념
2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념
3) 개선방안
3. 현재 고평법
1) 간접차별의 개념과 성차별적 판단기준을 구체화하는 경우
2) 남녀차별금지법
3) 차별금지 규정을 구체화하여 차별을 금지하는 다양한 규정을 마련해야 한다
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설립 후 출자자 자격요건 유지제도(dynamic fit and proper test)
2) 재벌 금융회사 보유 계열사 주식에 대한 의결권 행사 제한
3) 금융회사 계열분리 청구제
4) 금융회사 대주주 및 계열사에 대한 자산운용 규제 강화
2. 사모투자전문
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노동시장의 인프라를 확충하여 산업구조 변화의 요구에 부응하는 창의적 인재육성을 위한 직업훈련의 효율성제고, 시장여건의 변화에 따라 노동력이 자유로이 진입·퇴출할 수 있도록 고용조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요
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노동연구원 연구보고서
이동수 외, 민영화 공기업의 소유 , 지배구조에 관한 연구, 생산과 경영 제14권 제1호
윤성식(1998), 공기업론, 박영사
이용근(1994), 한국공기업민영화의 추진방향에 관한 연구, 박사학위논문, 한양대학교
양기진(2001), 공
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노동특성으로 인해 남성에의 경제적 의존도가 높고 각종 사회보험 또한 그 수급에 있어 남성 중심적인 면이 많다. 특히나 각종 제도나 법률상으로도 여성을 사회적 약자나 보호의 대상으로 인식하거나 그 자체가 가부장적 성격이 강해 이혼
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노·사의 두 이해집단과 정부와의 연쇄체계를 형성하여 상호 공생적 합의에 도달하는 것을 그 바탕으로 하고 있다. 따라서 이해집단 사이의 경쟁관계에 정부가 관여하여 국가정책 결정 과정에 그들의 참여를 유도하여 합리적 조정을 행하는
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관계개선을 추진할 수 있다.
(3) 인간관계에서의 의사소통의 정확성 제고
당사자가 상대방의 위치를 정확하게 이해하고 확인하는 것이다
상대방의 얘기를 듣기보다는 자기가 이야기하는 것에만 관심을 기울이면 대립이 격심해지게 되고 노사
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요건이 구비될 수 있도록 직무를 개발해야 한다.
< 참고자료 >
「임금피크제 도입 관련 현안분석과 정책적 지원 과제」김주현, 현대경제연구원(2010.3.30)
「국내기업의 임금피크제 도입방안」김정한, 한국노동연구원(2005)
「임금피크제 도
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