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조합등에 관한 경과조치】①이 법 시행전에 영업자를 회원으로 민법제32조의 규정에 의하여 설립된 사단법인은 이 법 시행후 1년이내에 제44조제3항의규정에 불구하고 이 법에 적합하도록 정관을 변경하고 기타 요건을 갖추어 보건사회부장
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조정해 준다면 경제체제의 전환에 따르는 부작용을 최소화할 수 있을 것이기 때문이다. 그러나 효율성과 유연성을 중심으로 시장원리가 일방적으로 강요된다면 경제개혁의 사회적 토대는 심각한 불안정에 놓이게 될 것이다. 한국의 경제
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조합의 구판장 설치, 여성 노동운동의 성과로 나온 여성직공조합의 공장 설립, 조신성 중심의 평양근우회에서 여성 실업회사 기획등이 여성 기업인의 싹을 보였다.
1938년 당시 자본금 60만원의 주식회사 천향각호텔 사장 김옥교의 경우, 기녀
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노조가 일감을 준 선주(船主) 회사에 최고의 품질로 보답하겠다는 서신을 보내고 일감 확보를 노조정책의 가장 중요한 부분으로 여기고 있는 것은 동반자 관계를 보여주는 좋은 예다. 이와 함께 미국에서 1900년대 중반 노사 투쟁 시대에 생성
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노동조합과 당해 사업주의 쌍방 또는 일방의 지원요청을 받은 때에는 지방노동행정기관장이 10일 이내에 관계당사자에게 필요한 조언, 지도 또는 권고를 하거나 고용평등위원회로 하여금 조정하도록 하고 있다.(고평법 제15조) 이것이 지방노
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노사 모두에게 적지 않은 부담을 주었다.
실제로 종업원 태도조사는 AT&T의 종업원들의 사기저하가 위험수준에 도달해 있음을 보여주었다. 소비자와 주주에 대한 노동조합의 인원감축반대운동과 고용조정을 둘러싼 계속적인 노사갈등, 그리
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노동의 소외현상,직장생활의 비중 증가 등에 의하여 직무설계가 도입되게 되었다.이와 같은 직무설계의 목적은 종업원의 Motivation 개선, 지속적인 생산성 향상과 원가절감,재화와 용역의 양과 질적 개선도모,이직 및 훈련비용의 절감,신기술
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노동시장은 기업의 사업구조조정 노력을 효율적으로 뒷받침하였다.
미국경제의 구조전환과 경제의 재생은 탄력적인 노동시장을 기초로 하는 원활한 노동이동에 의해서 가능했다. 80년대 이래 미국노동조합의 영향력 축소로 인해 조성된 유
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노동시장제도와 사회보장제도 구조조정을 보다 적절하게 실행하기 위해 노동시장유연화와 사회보장의 유연화를 적용한 네덜란드의 유연보장법(Flex-Wet)과 관대한 사회보장과 유연한 노동시장을 조합한 덴마크의 유연보장체제(flexicurity)의 사
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관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)
Ⅳ. 경영관리의 원칙
Ⅴ. 경영관리의 기능
Ⅵ. 경영관리의 활동
1. 기업조직의 구조
2. 관리활동의 형태
1) 계획활동
2) 관리통제활동
3) 중대문제분
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