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법의 태도
Ⅳ. 범죄에 관한 사회환경적 이론
1. 기능주의 이론
2. 아노미이론
1) 뒤르껭의 아노미이론
2) 머튼의 아노미이론
3. 하위문화 이론
1) Cohen의 비행하위문화이론
2) 차별적 기회구조론
3) 하층계급 문화이론
4. 사회통제 이론
1)
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노조기업이나 비조합원을 대상으로 전직지원제도를 실시하는 경우에 많이 활용되는 방안
- 사례 : 한국애질런트, 한국철도차량(현 로템)
② 노사협력적 모형
- 회사가 노동조합 또는 근로자대표와 합의하여 전직지원제도를 도입하는 방안으
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, 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성 등 제반사항을 고려하여 구제적으로 판단해야 한다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 정당성요건
Ⅲ. 정당한 쟁의행위에 대한 보호
Ⅳ. 불법 쟁의행위와 민․형사 책임
Ⅴ. 마치며
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설립의 주체에 따른 학교의 분류이지 ‘공공의 학교’ 또는 ‘공적인 학교’는 아니라는 개념은 현실에서 쉽게 놓치기 쉬운 부분이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 길 찾기
2. 1. 학교 혁명으로 가는 길
2. 2. 학교를 개혁할 여유가 없다.
2. 3. 나쁜 학
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노동조합과의 불화 등 노조와의 관계 부분에 있어서는 미흡한 부분을 보여주고 있는 것이 현실이다.
신자유주의 적인 경제 논리에 따른다면, 경쟁에서 뒤처지는 사람들에 대한 국가적 보상이나 공적인 보상은 기대하기 힘들다. 하지만 기업
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관계증진
· 가족기능 보완
· 가정문제 해결 · 치료
· 부양가족지원
· 개인 및 가정문제 등 상담
· 방과후 아동보호 프로그램
지역사회보호사업
· 급식서비스
· 보건의료서비스
· 경제적 지원
· 일상생활 지원
· 정서서비스
· 일시보호서
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설립
1997년
2000년
3. 실시주체
정부(DfEE)주도
경제인연합회, 노동조합, 인력개발원
최초 노총 주도
노사정대표 12명(노조1, 경협1, 정부2, 기업8)
정부주도(노동부)
4. 주관 부서
교육고용부Department for Education & Employment
-DTI(산업통상부)와 협력
산
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요건
1) 소극적 요건
2) 적극적 요건
3. 임원의 임기 및 신분보장
Ⅳ. 공기업(공사)의 관리정책
1. 공기업관리정책의 기본과제와 제도설계의 이론적 기초
1) 공기업관리의 필요성
2) 공기업관리정책의 기본과제 : 자율과 통제의 조화
3) 공
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조합인가 등 담당
2. 고용보험법의 문제점과 개선 방안
1) 고용보험제도의 문제점
(1) 수급요건의 문제점
첫째, 고용보험법상 구직급여의 수급요급에 의하면, 실직 전의 12개월 중 6개월 이상 고용보험 적용사업의 피보험자로 고용되어 노동
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금강산 사업
(4). 고로(高爐)사업 진출
Ⅴ. 정주영의 리더십 비결
1. 신속하고 정확한 결단력과 강력한 리더쉽
2. 성실과 신용
3. 민족애적 기업가 정신
4. 노동현장에서 다져진 인간적인 매력
5. 희망의 철학 - 긍정적 사고
Ⅵ. 결 론
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