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노력을 기울이는 것도 매우 중요하다.
-참여적 작업조직화와 숙련 개발
-참여적 작업조직화와 숙련개발은 체계화된 숙련형성시스템의 구축과 직접 연관된 문제이지만, 여기에는 노동의 인간화 및 참여적 노사관계의 형성 문제가 함께 포함되
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노조
산업별노조
장점
단점 part 1 노사관계론의 기초
1 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현
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노동계의 인식이 타당하지 않다는 것을 알 수 있다.
참고문헌
강수돌(2002) : 노사관계와 삶의 질, 도서출판 한울
경제위기와 새로운 노사관계의 모색(2001) : 풀빛
김재원(1996) : 한국의 노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제연구원
이선·황
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노동, 편한 노동만을 찾고 높은 임금만을 추구한다. 이러한 것은 바로 노동교육이 해야 할 몫이라고 보여 진다.
5. 조정전문가의 양성
노사분쟁의 원활한 해결이 노사화합의 지름길이라고 하겠다. 따라서 이를 위해 조정전문가의 양성이 요망
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유할 수 있다.
둘째, 분쟁조정제도를 더욱 발전시켜야 한다. 노사자율 원칙이 정착되기 위해서는 공정성과 전문성이 확보된 분쟁조정기구가 있어야 한다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개
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노총 중앙연구원 창립기념 토론회, 1995
8. 심상정, 『노동의 시대’를 위하여 :민주노총과 한국 노동운동』창작과비평사, 2000
9. 이조원,『주5일 근무제\'에 대한 노동계의 입장과 대응 분석』공안문제연구소, 2002
10. 전국민주노동조합총연맹,
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사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다.
그러나 현대적 의미의 노사관계란 산업관계(industrial relations system)를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산
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노조체제가 갖는 기능상의 한계를 극복하기 위한 것이다. 이러한 방안으로는 산업별 연맹을 중심으로한 연대와 지역별 노동조합연합체를 중심으로 한 연대를 구분해 생각할 수 있다.
먼저 전자의 경우에는 산업구조의 조정과 대외통상마찰
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노총의 자율적 역량의 강화는 이루어지지 않고 있으며, 더욱이 그것의 지역조직(이 지역의 경우 \'한국노총경상남도협의회\'등)은 지역 노동자들이나 노동조합들로부터 거의 완전히 유리되어 있다.
이러한 점들은 현재의 노사관계 전반이 여
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노정합의 사항의 불이행, 장기적인 노동행정 계획의 미흡, 노사갈등에 대한 중재 및 조정역할 부재 등으로 참여와 협력의 노사관계를 창출하지 못하고 있다.
따라서, 신노사문화를 위한 각 주체의 역할은 노동계에서는 기업별 노동조합의 틀
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