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노조원들의 권익 향상에 기여했다. 둘째로는 협상 과정에서 노사 양측은 서로의 입장을 이해하고 타협점을 찾기 위해 노력했다. 이는 앞으로의 건강한 노사 관계 구축에 중요한 기반이 되었다. 셋째는 사회적 책임으로 현대자동차 노동조합
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노사관계 시스템 이론은 다음과 같은 주요 개념을 포함하고 있다.
첫째, 근로자 및 그 조직(Labor and Its Organizations)으로 이 주체는 근로자들과 그들의 조직, 주로 노동조합을 포함한다. 근로자와 노동조합은 일자리 조건 개선, 임금 협상, 노동자
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단결권이란 근로자가 ‘근로조건의 향상을 위하여’ ‘자주적’으로 노동조합 기타 단결체를 조직․가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말한다. 우리나라의 헌법은 근로자들에게 단결권을 인정하고 있기 때문에 사용자는 단결권의
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노동자 문제가 정치ㆍ사회적 문제로 발전하고 있어 정치적 부담이 되고 있기 때문으로 보인다. 특히 2002년 선거 국면에서의 정치적 부담을 고려하고 있는 것으로 보인다.
민주노총은 비정규보호법의 조속한 입법을 촉구하는 투쟁을 국회기
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을 짓는 것이나 다름없는 것이다.
3) 현장의 조직상태에 맞는 조직활동방안 수립
조직활동이란 무엇인가? 그것은 결국 조합원의 의식을 강화하여 노조에 대한 관심을 지속적으로 높여내고, 폭넓은 간부층 형성으로 노동조합이 꿈틀거리며 움
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노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의지로 관계를 유지하여야 하고, 사용
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노동자의 권리
헌법 33조 – 노동 3권
한국적 노사관계의 특징
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기업별 노동조합은 종업원이라는
것이 조합원 자격의 전제
종업원 신분이 조합원 신분에
우선하는 중요성을 가짐
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노동자들도 노동자계급 전체의 이익을 생각하는 선도적인 노력이 필요하다고 하겠다. 1. 노동이란 무엇인가?
2. 산업혁명과 노동자 형성
3. 노동과정과 사회관계
1)스미스의 분업 및 생산성 분석
2)맑스의 노동소외론
3)테일러의 과학
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노사협의회 개최, 조직유연성 증가, 고용안정, 단체협약 체결×
노사관계 시스템 모형 ① 노동시장, 노동자의 가치관, 제품시장 등의 영향 ② 사회 전체적 영향 고려
③ 노사정간 상호작용의 결과 ④ 당사자의 전략적 선택
노동조합조직률
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조합주의로 근본적인 모순을 해결할 수 없으므로 사회변혁을 지향
원칙적인 수준에서는 누구나 다 인정한다고 하지만 현재 노동조합의 구조가 기업별노조라는 한계와 실재 노조활동의 실행과정에서의 힘의 관계 속에서 위와 같은 ‘현실론
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