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노사문화 기업으로 거듭
현대중공업은 창사 이래 한 번도 정리해고를 단행한 적 없음
회사와 노조가 한배를 타고 있다는 동질감으로 노사 상생 노사관계 변화이유
협상전략과 대응전략
사내하청노동조합
협상전략의 차이
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1-1. 무노조 기업의 생성 배경
① 노조 조직률 등의 하락
② 노조 조직률 하락의 원인
경제의 구조적 변화
노동력 구성의 변화 ( 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력)
신자유주의적 풍조
집단노사관계(노동조합과의 관계)에
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노동조합과 사용자가 합의점을 찾게 되면 그 내용을 문서화하고 서명 날인하게 되는데 이것이 단체협약이다. 여기에는 규범적 부분과 채무적 부분의 세부 내용이 명시되게 된다. 1. 노사관계관리의 의의와 특성
2. 노사관계관리의 의의와
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노사협력 어떻게 이루어지는가-협력 및 갈등사례를 중심으로, 한국노동교육원, 명진출판, 1996
이규창 외, 신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰(조
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노동사정 ............................................................................... 4
[표-2] 사용자의 고용관계전략 - 협상전략 ............................................................. 5
[표-3] 사용자의 고용관계전략 - 고용전략 ...............................................
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관계에 많은 영향을 주고 있다.
-영국소재 기업이 현지인의 고용을 통해 유럽에서 기업활동을 하는 경우 여러 사안에 대해 영국 내에 있는 종업원과 협의를 의무화
-1997년 노동조합은 최소임금으로써 정규직들이 받고 있는 시간당 4.25파운드
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노사협의회 모델을 개발.보급함.
Ⅲ. 노동조합과 노사협의회에 대한 결론
\'87년의 대규모 노사분규는 산업사회의 경험이 적은 우리나라에게 커다란 충격을 주었으며 매우 귀중한 학습의 기회가 되었다. 많은 노사관계 개선의견이 쏟아지고
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노동조합연맹 (ETUC, European Trade Union Confederation)
☎ +32/2/224.04.11 Fax: +32/2/224.04.54
유럽노동조합대학 (European Trade Union Colleges)
☎ +32/2/224.05.30 Fax: +32/2/224.05.33
유럽노동조합연구소 (European Trade Union Institute)
☎ +32/2/224.04.07 Fax: +32/2/224.05.02
Bld. Emilie Jacq
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노동자투쟁 이후 10여 년 동안에 걸친 노동운동전개는 여러 측면에서 큰 변화들을 보였다. 그 변화들은 노동운동 역량의 확대와 질적인 고양, 그리고 전환기적 발전을 의미하는 것이기도 하다.
5. 결 론
이상으로 민주노총이 노사관계의 선진
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KFA 대한축구협회 노동조합
? 2005.10.31 대한축구협회 노조 출범
? 합리적?민주적 축구행정 실현
? 축구계 전체의 단결과 화합 도모
? 협회 행정에 대한 내부 감시 및 견제
“축구발전을 저해하는 부당한 간섭과 압력을 거부하고 독립성과
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