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노사관계가 불안정할 때에는 공기업 노사에 대해 매우 따가운 시선을 보내고 있다.
- 따라서 국민에 대해 좋은 이미지를 구축하는 것이 노사의 교섭력에 결정적 영향
10. 노사관계 및 노동조합의 발전방향
정보화가 진행되고 심화되면서 더욱
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노사관계는 단순한 ‘이익 다툼’이 아니라, 결국 ‘사람과 사람 사이의 신뢰’ 문제라는 것이다. 책이나 뉴스에서는 노동조합과 사용자단체를 서로의 적처럼 묘사하지만, 실제로는 서로가 없으면 존립할 수 없는 공존의 관계임을 깊이 깨달
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다임러와 벤츠의 집단적 노사관계-생산단위가 거대한 공장체제로 결집하면서 시작
다임러와 벤츠의 노동자들은 대부분 독일금속노조의 조합원
1905년, 1910년 그리고 1911년에 노동쟁의
(노동시간의 단축, 임금인상 및 분쟁조정 절차)
1차
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조합활동의 정당성 판단이 어려운 경우, 불법행위 책임에 관한 구성요건 표지 등이 해결의 실마리를 일부 제공할 수 있을 것이라고 믿으며 그 가능성을 찾아보았다.
기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 우리나라 노동관계에서는 근무시간
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노사정합의 도출, 노조와 정부사이의 연금협약
각 수준의 단체교섭의 역할분담이 달성되어 상당한 제도화가 이루어짐.
< 표5 > 이태리 고용관계
연 도
고 용 관 계
1848
최초의 인쇄공협회 창설
1872
전국인쇄노동조합 창립
1891
‘신사태에
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노사관계의 경험과 실제 ; 노르웨이와 오스트리아를 중심으로”, 『경원논총』 13호 pp.39-63
스테판버거 외, 2003, 『유럽의 사회협의제도』
최영기 외, 2003, 『노사관계 모델에 관한 국제비교』: 유럽 노사관계 모델의 이해와 시사점, 한국노동
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노동조합이 교섭을 요구할 수 있는 권리, 단체행동권을 행사할 수 있는 권리를 보장해야 한다.
2. 노동조합의 과제
첫째, 기간산업과 필수 공공서비스조차 민영화하고 해외에 매각하는 현 정부의 신자유주의적 구조조정에 직면해서 노동자와
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노동운동연구소. 1996. 독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로.
윤진호. 1997. 고용조정과 노동조합의 대응, 산업노동연구, 2권 1호.
이민영. 1997. 노동의 인간화와 한국노동조합운동, 한국노동
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노동자 모두가 지속가능한 성장을 이루는 기반을 마련할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
노동자연대, “노동조합은 정치적 중립을 지켜야 하는가”, 2010, https://ws.or.kr/article/7526
노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항
신철우, 최찬기, 윤
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노동쟁의 당사자가 별로 기대치 않고 있고 합리적인 쟁의만을 예상하고 만들어진 제도라는데에서 그 원인을 찾을 수 있다. 노사협의제는 협의된 내용을 지키지 않아도 아무런 제재를 가할 수 없다는 데 가장 큰 문제점이 있다. 노동관계법의
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