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노동조합 http://www.gasnojo.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/ Ⅰ. 공기업의 민영화 : 민영화의 의의
Ⅱ. 공기업의 필요성
1. 공기업의 비효율적 경영 문제 해결
2. 주인-대리인 문제(Principal-Agent Problem)의 해결
3. 현실적 필요성 - 우리나라
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노사관계제도의 방향
1.영국의 노사관계
(1)개관
(2)전체교섭과 노사협의제
2.미국의 노사관계
(1)개관
미국 노동조합의 구조
(2)전체교섭
미국식 단체교섭의 과정
(3)고충처리제도
3.독일의 노사관계
(1)개관
(2)공동의사 결
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법의 이해 / 장동일 / 학문사
고용보험실무해설의 법률지식 / 이주환 / 청림출판
사회보험법해설법률지식 / 신쌍식, 박영수 / 청림출판
고용보험제도연구 / 한국사회복지학연구회 노동부연구부 / 한울
산업복지론 / 조흥식 외2인 / 나남출판. 200
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법의 제정
실 노동시간의 단축을 위해서는 위에서 살펴본 대로 법정 노동시간의 단축과 함께 초과노동시간의 제한, 휴일 휴가의 확대, 산업별 기업별 협약 노동시간의 단축, 소득보전기금의 설치, 노동시간단축지원센터의 설립 등 중층적 방
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노동자를 경영
에 참여시킨다는 것은 위험성이 클 수 있다. 또한 기업에 따라 참여 경영보다 더욱 시급
한 과제가 있을 수 있기 때문이다.
현재까지 우리나라의 노사간의 관계가 비우호적이고 경우에 따라 적대적 관계에 있었
던 것을 감안한
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노사관계에 대한 정부의 선택적 개입(selective intervention)으로 볼 수 있다. 즉 기존의 독과점 지위가 인정되는 상황에서는 사용자가 굳이 노동자의 협조를 구하지 않아도 경영상의 심각한 위협에 노출되지 않고, 또한 잦은 파업에도 노동조합원
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조정 지원제도 또한 활성화 해 나가야 할 것이다. 아울러 우리나라의 노동시장 관련 제도와 노사관계 및 정책에 대한 국제비교 연구를 활성화 하고 대외 전문가를 체계적으로 양성함으로써 치열한 국제협상 무대에서 우리의 국익 증진을 도
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조정절차를 거 쳐 이혼하지 않도록 한다. 가정법원의 조정이 실패할 때에는 재판을 통한 법원의 판결에 의해 이혼이 성립된다. 그런데 협의이혼은 이혼사유가 그리 중요하지 않지만 재판이혼은 법적인 이혼사유가 발 생한 경우에 이혼이 가
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법의 실효성 강화
1. 명예근로감독관제도 신설
1) 의의 및 개정 이유
2) 개정방향
2. 상습범 처벌 강화
1) 의의 및 개정 이유
2) 개정방향
3. 체불임금에 대한 법정 이율 지급
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
?. 비정규직 정책의 방향과 제
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개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
Ⅷ. 유럽의 공무원(공직자) 사례
1. 유럽공무원 선발의 기본원칙
2. 유럽공무원의 선발절차
3. 유럽공무원 관계의 설립 및 종료
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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