jisikworld

  • 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식
고급 검색 X
고급 검색 열기

아래를 기준으로 검색

아래를 기준으로 정렬

  • 자료등록일 |
  • 정렬 기준 |

전문지식 364,291건

인사고과의 구성요건과 개선방향
노무관리론" 박문각 김식현 "신인사관리" 무역경영사 이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사 황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 인사고과의 의의
인사고과의 구성요건 신뢰성, 타당성 수용성, 인사고과의 구성요건과 개선방향,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
이익분배제(profit-sharing plan)
관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 이익분배제의 기대효과 1.
이익분배제 이익분배, profit-sharing plan 성과배분, 이익분배제(profit-sharing plan),
  • 페이지 2페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
자기신고제도
노무관리론" 박문각 김식현 "신인사관리" 무역경영사 이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사 황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 특
자기신고제도 자기고과제도, 자기고과 자기평가, 자기신고제도,
  • 페이지 2페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
명예퇴직제의 유의점, 목적, 도입시 유의사항
관리" 문영사 황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서설 Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적 1. 의의
명예퇴직제 조기퇴직, 명예퇴직 구조조정, 명예퇴직제의 유의점, 목적, 도입시 유의사항,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
다면평가제
관리론" 박문각 김식현 "신인사관리" 무역경영사 이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사 황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 다면평가제도의 의의
다면평가 360도 다면평가, 다면고과 현대적 인사고과, 다면평가제,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
메리트 승급과 인센티브 승급
관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 서 Ⅱ. 고과승급의 의의와 유형 1. 의
메리트 승급 merit pay, 인센티브 incentive, 메리트 승급과 인센티브 승급,
  • 페이지 4페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무평가의 목적, 방법, 유의점
관리" 문영사 황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서 1. 인사관리와 직무평가 2. 직무평가의 의의
직무평가 직무평가의 방법, 직무평가의 목적 직무평가의 유의점, 직무평가의 목적, 방법, 유의점,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무특성이론
관리론" 박문각 김식현 "신인사관리" 무역경영사 이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사 황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 직무특성이론의 의의
직무특성이론 직무설계, 직무특성 핵심직무특성, 직무특성이론,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인력계획
관리" 무역경영사 이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사 황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서설 1. 인력계획의 의의 2. 인력계획의 중요성 Ⅱ
인력계획 인력예측기법, 인력수립계획 인력공급계획, 인력계획,
  • 페이지 3페이지
  • 가격 500원
  • 등록일 2003.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무설계
관리" 박영사 박연호 "현대인간관계론" 박영사 백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서 Ⅱ. 전통적 직무설계 Ⅲ. 과도기적 직무설계 1. 직무순환 1) 의의 2) 효과와 한계 2.
직무설계 직무확대, 직무순환 직무충실화, 직무설계,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 700원
  • 등록일 2003.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top