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(POSCO)란
(2) 기업 연혁
(3) 사업 영역
(4) 포스코의 성장과 현재의 위상
2. 포스코건설사의 파업
(1) 파업일지
(2) 파업의 원인 및 노조측의 입장
(3) 포스코 측 입장 및 대응
(4) 대립
(5) 파업종결
(6) 시사점
(7) 맺음말
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현대적 관점에서는 근로자(와 그 조직)와 경영자(와 그 조직)에 정부를 포함시켜 그 주체자로서 다루고 있다.
3) 노사관계의 유형
(1) 정면대결형 (open-conflict)
사용자들이 노동조합과 정면으로 대결하고 노동조합과 일체 타협하려 들지 않는 태
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교육체계 = (The)shopsteward education system in industrial union, 한국노동사회연구소
산별노조시대와 노동자 정치세력화, 제3노총 창립준비 위원회
안명환(2000), 산별노조형성에 관한 연구
전국민주노동조합총연맹, 산별노조시대 고용임금복지의 연대
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사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
4. 소득양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
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무노조 정책
3) 노사 간의 시각 차이
Ⅲ. 종합적 결론
1. 무노조 경영 방식의 비교 분석
2. 무노조 경영을 선택하는 이유
3. 무노조 경영의 장단점 평가
4. 무노조 기업의 노조 조직화 경향
Ⅳ. 향후 무노조 경영의 발전 방향
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노동조합은 올바른 투쟁의 의미를 다시금 되세겨 보아야 하며, 사용자들은 이와같은 일이 최대한 발생하지 않도록 노동자를 위한 다양한 배려적 정책을 수립하고 노동자가 있음에 회사가 존재한다는 사실을 항상 명심해야 하며, 노사 분규가
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노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다. 1.공공부문 노사관계
(1) 공공부문의 개념
(2) 공공부문의 노사관계 정의와 범위
(3) 공공부문의 특징
※ 공공부문 단체교섭의 특징
(4)
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노사관계와 삶의 질, 한울아카데미
박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신
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정책의 전면에 등장함으로써(여타의 정권에서는 볼 수 없던) 한국의 사회복지사에 한 획을 긋는 역사적 시점이었던 것이다. 따라서 사회복지 정책의 선택에 있어서 장기적 안목으로 준비하고, 국민으로부터의 지지와 정당성을 확보할 수 있
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노동자계급일반 그리고 현실의 문제들을 진지하게 고민하는 사람들에게 폭 넓게 확산되고 있으며, 뚜렷한 자기모습을 보여주기 시작했다는 것이다.
노동조합을 중심 축으로 하는 소유경영참가운동의 활성화, 더 나아가 우리사주조합을 활
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