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노동사회』72호(2003년 1월) - 김유선
비정규직 근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여자대학교 사회복지대학원 - 정현정 외
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ
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노동자와 사용자가 상호 협력하고 소통하는 중요한 기제를 제공한다. 단체교섭제도는 노동조합과 사용자 간의 협상을 통해 임금, 근로조건, 복리후생 등을 결정하는 과정이다. 이 제도는 노동자의 단결된 목소리를 전달할 수 있는 공식적인
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노동조합과 사용자 간의 공식적인 협의 과정을 통해 근로조건, 임금, 복지 등에 관한 협의를 하며, 이를 통해 갈등을 완화하고 조정을 도모하는 기능을 한다. 세계적으로 160여 개 국에서 인정받는 이 제 1. 서론
2. 단체교섭 제도의 개념
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노동시장의 양극화 해소
2) 실업문제의 해소방안
3) 비정규직법의 개선방안
4) 보충성의 원칙도입으로 사회안전망 구축
5) 노동조합에의 적극참여와 노동운동 풍토의 개선
6) 최저임금 향상과 최저 생계비 인상의 노동복지 정책
III. 결론
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인한 각종 사회문제 야기
30~40% 대로의 축소 필요
2. 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다.
비정규직의 직무 만족도와 이직의도
정규직으로의 전환 -> 능률 향상
3. 주주모형에서 이해관계자 모형으로의 전환
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노사관계의 이해
1-1.국가, 기업, 노조
1-2.노사관계의 개념
2.노동조합의 이해
2-1.노동조합의 운영과 기능
2-2.노사관계 특징
2-3.노동조합의 과거와 현재
3.한국 노동조합의 이해
3-1.한국노동조합의 역사
3-2.한국노동조합의 특성
3-3.한국
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노동조합추구형, 경영관리추구형 등 세 가지 형태가 있다. 한편,
직장체육은 건전한 노동조합활동의 한 측면으로 간주될 수 있으며, 노사관계의 원만한 조성에 기여한다. 또한 직장체육은 기업 경쟁력 제고 차원에서, 개인에게는 체력과 건
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노동법’, 그리고‘공회법’ 모두가 공식적으로 파업을 근로자 또는 노동조합의 권리로 인정하지 않고 있다. 그러나 노동3권의 보장과 파업입법이 공식화되면서 노사관계에 매우 큰 영향을 미칠 것이다.
참고문헌
박기임 / 중국진출 글로벌
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노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제연구원
이선·황기돈(2001) : 21세기 사회통합적 노사관계를 향한 과제, 한국노동교육원
이달곤(2000) : 협상론, 법무사
이원덕 외(2003) : 노사관계와 국가경쟁력, (주)나남출판
현대 노사관계론(2004) : 학문
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노사관계문제에 있어서는 노동조합을 활성화하여 노동·자본·정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업
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