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보호하고 기업의 안정성을 높이는 데 기여합니다.
- 노사 협의체: 노사 간의 의견을 교환하고 정책을 논의하는 기구로, 상호 이해와 협력을 증진시키는 역할을 합니다. 1. 노사관리의 정의
2. 노무관리의 정의
3. 노사관계의 특성
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노동조합의 활동은 매우 시급하고도 중요한 문제가 된 것이다. 민주노총은 근골격계 직업병 투쟁을 전개하면서 근골격계 질환을 예방하기 위한 사업주 의무조항 신설을 요구로 걸고 투쟁해 왔다. 산업안전보건법이 개정되었고 비로소 사업
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정책이 관건-복지국가의 사회정책 발달에 대한 분석에서 알수 있음
2. 사회보호제도는 탄력적이다-뉴질랜드 사태 전개
ex)1993년 국민투표를 통한 선거 제도 개혁
3. 정책이 전부는 아니다
-경제적 제약, 상충관계를 포함
-여성의참여증대,교육
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노동조합은 정보불균형을 해결하려고 노력할 것이며, 경영자측으로부터 보다 많은 회계정보의 제공을 요구한다. 하지만 제공되는 정보의 신뢰성에 문제가 있다면 회계정보의 제공을 요구하지 않을 수도 있다.
참고문헌
가톨릭사회정의연구
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노사 양측은 협상 테이블에 마주 앉았고, 갈등보다는 상생의 길을 모색하기 위해 노력했다. LG전자는 협상 과정에서 노동자의 목소리를 경청하고, 그들의 입장을 충분히 이해하려는 노력을 아끼지 않았다. 이러한 접근은 노동조합과의 신뢰를
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노사정 합의와 주요내용
3. 타임오프제 합의 배경
Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제
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교육활동
(4) 이미지 형상화 활동
4) 연구문제 및 연구방법
5) 연구결과
(1) 기업의 이미지 형성 요인
(2) 타 캠페인에 대비 KKG 캠페인의 인지도
(3) KKG 캠페인 사회적 영향력
7. 우리나라 CSR 사업의 문제점
8. 국내의 사회공헌활동 문제
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지표 - 규모, 복잡성, 공식화
…… page 44
13. 집권화와 분권화
…… page 48
14. 의사전달 - 의미, 유형, 의의, 구성요소
…… page 51
15. 의사전달의 장애와 개선방안
…… page 55
16. 조직의 복잡성 - 다른 변수들과의 관계
…… page 59
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노동자와 사용자 사이의 갈등이나 분쟁이 법적 소송으로 번지기 전에 신속하고 효율적으로 해결할 목적으로 도입된 제도이다. 상사중재는 노동조합이 있는 사업장뿐만 아니라 비조합 사업장에서도 활용되며, 노동관계 조정법 및 노사관계법
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관계 역할
② 정보역할
③ 의사결정 역할
현대경영자의 변화된 역할
경영자의 자질
경영자에게 필요한 능력
① 전문지식
② 관리 분석기술
③ 능동적 자세
경영능력
① 개념적 능력
② 인간적 능력
③ 기술적 능력
경영자의
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