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노사문제연구소
최상경(2007), 초상권·사생활의 비밀과 자유 및 당사자의 증거수집권, 한국보험법학회
하종강(1996), 유해위험작업 중지권을 제기하며, 한국노동이론정책연구소 Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동조합권
Ⅱ. 근로자(노동자)의
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현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년
이학춘(2004) 노동법. 2 집단적 노사관계법, 大明
문무기, 노조전임자제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12
한국자원연구소(2000) 노사관계 발전을 위한 정책방향에 관
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노동자의 지위 향상
2)노조설립 운동과 강공책에 의한 저지
3. 삼성의 노사협의회
1)한국의 노사협의회
2) 삼성반도체의 노사협의회
3) 삼성전관의 노사협의회
4) 삼성중공업의 노사협의회
4. 맺음말 1. 문제제기
2. 삼성재벌의 유화책과
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노사문제는 노동자들의 사용자 측에 대한 문제제기를 사용자측이 받아주지 않아 시위, 고소, 파업, 불매 운동 까지 가는 경우가 많다. 그러나 결국 기업이 노동자들과의 합의를 통해 노동조합의 요구사항을 받아준다. 이런 사건이 발생하지
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노동관계를 창출하려 한다.
자본의 노동통제력은 궁극적으로는 노동자내부 경쟁을 제도화함으로써 실현될 수 있는데, 그와 같은 시도들은 직능자격제도와 직능급 임금제도의 도입 계획을 통해 준비되고 있다. 현대자동차는 직무조사위원회
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만약 법원이 회사의 가처분 신청을 받아들인다면 비정규직 노조의 활동은 큰 타격을 받지 않을 수 없다. Ⅰ. 노동조합의 규모
Ⅱ. 노동조합의 성향
Ⅲ. 노동조합의 역사
Ⅳ. 노 사 관 계
Ⅴ. 내부운영의 핵심단위
Ⅵ. 최 근 현 안
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노동운동사』지식마당.
민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹. 1. 서 론
2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향
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조합원이 가입되어 있으며, 이들 대부분이 MBC의 PD, 기자, 기술직·관리직 1. 전국언론노동조합 문화방송본부 개요
2. 조직 구조 및 주요 역할
3. 주요 노사 갈등 사례
4. 쟁점 및 해결 과정
5. 노사 관계의 변화와 현재 상황
6. 향후
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노동자의 약 30%를 차지했다. 이는 노동시장 유연화를 통해 기업이 인력을 빠르게 조 1. 노동시장유연화정책의 개념
2. 노동시장유연화정책의 주요 내용
3. 노동시장유연화정책과 노사관계의 변화
4. 노동시장유연화정책이 노사 갈등
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교육기회를 제공
5) 개별화된 맞춤형 인력관리 방안 필요
6) 간호업무의 역할갈등 해소
7) 이직의도를 정확히 측정 위한 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학
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