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노동조합의 적극적인 자기 성찰과 혁신도 주문하고 싶다. 그 동안 정부의 일방적인 구조조정에 대응하다보니 상대적으로 공공부문의 민주적·진보적 개혁을 앞장서서 제기하는 모습은 부족하지 않았나 싶다. 노동자 스스로 사회공공성을 고
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역사와는 거리가 먼 신화적 박정희를 가공해낸 이데올로기적 성격과 한국의 취약한 민주주의에 대한 공격성을 띠고, 반민주적/반시민사회적/반인륜적 ‘패륜’을 범하고 있다. 이 글은 우상화 담론과 대척에 선 비판담론 성격의 ‘우리 안의
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노동법상의 현상으로 등장하였다. 특히 미국에서는 1980년대 이후 기업의 내부 노사관계가 복수 노 1. 복수 노조의 개념과 의의
2. 복수 노조 허용의 법적 근거
3. 복수 노조의 장단점
4. 복수 노조와 단체교섭권의 관계
5. 복수 노조
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2. TECs, LECs, 그리고 T&EAs
1) 자문활동(Advisory Services)
2) 평가(Assessment)
3) 인증절차(Recognition Process)
3. 교육ㆍ고용부(Department for Education & Employment)
4. 개편안
1) Learning & Skills Council과 Small Business Service의 신설
2) Assessment Unit 신설
참고문헌
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현대사회의 기술적 변화
3) 조직이 양적으로 성장
4) 리더쉽변동
Ⅲ. 구조조정의 경제학
Ⅳ. 구조조정의 운영실태
1. 기업합병제도
1) 연도별 기업합병 현황
2) 외국인의 기업합병 추이
2. 기업분사제도
3. 기업퇴출제도
Ⅴ. 구조조정
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노사관계
7. 지속적인 해외 시장 공략 Ⅰ. 서론
- 이랜드소개 및 기업문화
-조직문화의 중요성
1. 이랜드 선정이유
2. 이랜드소개
3. 이랜드만의 독특한 기업문화
4. 이랜드의 경영이념
Ⅱ. 본론 - 환경분석
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노동조합에 비정규직 근로자를 포함시키는 방법을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포함시키고 있다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지에 있어서도 정규직과 마찬가지로 공정한 기준에 의하도록 하여
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환경 -7
(4) 기술적 환경 -8
(5) 자연적 환경 -9
(6) 글로벌 환경 -9
3. 과업환경 -9
(1)주주 -9
(2) 금융업자(금융기관) -10
(3) 공급자 -10
(4) 고객 -10
(5) 경쟁업자 -11
(6) 노동조합과 종업원 -11
(7) 정부 -12
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역사와 문화
Ⅲ.아일랜드 경제상황과 진화과정
⑴ 1922～1958년 수입 대체 시기
(2) 1958～1987년의 개방과 경제 위기 발생 시기
(3) 1987년 이후의 고도성장 시기
(4) 최근 아일랜드의 경제 침체현상
Ⅳ.아일랜드의 경제발전 전략
(1) 외자유치
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노동조합 측의 쟁의 행위 에는 (1) 파업 (strike), (2) 태업(sabotage), (3) 불매 운동(boycott), (4) 준법투쟁 등이 있고 이에 대항하는 기업 측의 행위로는 직장폐쇄(lock-out) 등이 있다. 이와 같은 쟁의행위 수단 중에서 노사 쌍방이 각각 어떠한 방법에 의
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