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정책형성과 집행을 둘러싼 갈등 구조도 존재한다. 정부는 집권 공약 사항이자 오랫동안 연기된 정책 사안이라는 이유로 분업의 실시에만 집착하여 시행과 관련한 만약의 사태에 대한 후보계획을 전혀 마련하지 못하였다. 파업 사태에 직면한
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노사관계 제도들을 과감히 개혁하고, 경제발전의 과정에서 소외되어 온 노동자들의 사회적 시민권을 인정함으로써 경제정의와 실질적 민주주의를 공고화 하는 데 전력을 기울여야 할 것이다.
<참고문헌>
노동부 노정국 노사협의과. 1995.
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노동법적 방법론
(3) 소결
2. 조합원으로서 쟁의행위에 참여한 경우 임금지급문제
(1) 정당한 직장폐쇄의 경우
(2) 부당한 직장폐쇄의 경우
3. 조합원으로서 쟁의행위에 참여하지 않은 경우 임금지급 문제
(1) 직장폐쇄 중에도 노무를 제공한
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노사협력형 + 가부장적인 노사관계
V. 시사점 및 결론
1. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대)
1) 노사 안정이 급선무
2) 노사간 원활한 의사소통 필요
2. 맺음말
1) 노동자를 바라보는 관점의 변화가 필요하다.
2) 대안으로
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정책
Ⅵ. 한국대통령(대한민국대통령)의 지식획득
Ⅶ. 한국대통령(대한민국대통령)의 묘사
1. 묘사 방향 : 긍정적, 부정적 표현
2. 주강조점 : 정책, 인간적 특성
Ⅷ. 한국대통령(대한민국대통령)의 노사관계개혁위원회
1. 위원의 선정
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노동운동은 불만에서 시작한다 : 평소에 작은 문제에 대한 의미 있는 대응
2) 불만을 요구와 정책으로 승화시키자
3) 해결사노조× 자판기노조× = 조합원이 끊임없이 모이고 움직이게 하자
2. 부서활동
1) 조직활동
2) 교육·선전활동
3) 여성
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노동부, 2007.
<삼성전자 왜 강한가?> 한국경제신문 특집기사
<호암자전> - 이병철 저
<삼성, 그들은 누구인가> 최석철 저
<비노조 경영> - 삼성그룹 내부자료
<삼성 재벌의 노사관계> - 김기원 논문
삼성전자 보상제도의 변
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노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994)
『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984)
참고 Web site
노동부 http://www.m
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교육
* 루트비히 폰 미제스 저, 정한용 역(1999), 개입주의, 해남
* 이은진(1994), 국가의 노사관계 개입에 대한 논리:자율성과 경제발전, 법문사
* 양순창(2010), 인도주의적 개입의 정당성 문제, 동아시아국제정치학회
* Richard K. James, Burl E. Gilliland
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이를 통해 근로자 생활의 발전과 직장안정성을 바라는 노동자의 요구를 동시에 수용하는 노동운동을 정립해야 할 것이다. 서론
본론
1.뉴딜 시기 이전의 노동조합운동과 노사관계
2.최근 단체교섭제도의 추세와 전망
결론
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