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노사관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것으로서 공인노무사의 고유 업무로 자리 매김하고 있다. 노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2.
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관계 상담
교정기관(교도소，갱생보호공단，보호관찰소 등): 정신건강，대인관계 상담，가족갈등 상담，사회복귀 준비과정 상담
군대: 분노조절，스트레스 관리，대인관계，가족갈등 상담
기업: 노사관계，스트레스 관리，정신건강 상
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없는 파국으로 치달았다.
한때 ‘황금 알을 낳는 거위’라고 말할 정도로 수익성이 좋았던 H여객은 경영 부실을 자초하고 노사 갈등 끝에 노-노 갈등과 주주간 갈등까지 겹치면서 소생의 길을 찾지 못하고 끝내 40년 역사의 문을 닫았다.
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현대는 건설, 자동차, 조선, 중공업 등을 주력업종으로 성장해 왔다. 이에 반해 삼성은 금융, 서비스, 전자 등을 주력업종으로 사업을 확장해 왔다. 생산직 남자 노동자들이 울산이라는 한 도시에 집중적으로 몰려 있는 현대와 사무직 노동자
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자동차 부품산업 동향
다. 한국 자동차부품산업 상황
라. 자동차 부품산업의 구조조정 현황
마. 부품사 구조조정의 특징
바. 부품사 재편의 영향
사. 관련 업계 및 정부 정책
아. 자동차 부품산업 구조조정에 대한 노조 대응
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교육 관련 혜택에서 소외됨으로써 최신의 업무나 사업 관련 동향 등을 파악하고 관련 기술 및 경험을 쌓는데도 한계를 보일 수밖에 없다.
세 번째는 고용 불안정 밑 비정규직 고착화로 비정규직 노동자들은 언제 해고될지 모르는 불안 속에
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노동가치설이나 D.데포의 자유무역론까지 포함하고 있다. 부르봉 절대왕정하에서의 프랑스의 중상주의 정책은 산업 ·무역통제로 유명한 콜베르의 이름을 따 콜베르티슴이라고 하며, 신성(神聖)로마제국에 속하였던 18세기 독일의 여러 영방(
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파업 당장 중단하라'를 보면,
"우리는 법에 보장된 노동조합의 파업권은 상당한 사회적 손실이 예상된다 하더라도 존중돼야한다고 본다. 하지만 그 파업이 불법일 때는 전혀 얘기가 다르다. 중앙노동위원회는 그제밤 철도동사 노사 간의 협
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정책은 우리가 나아가야할 정책이 아닌가 생각해 본다.
<참고자료>
스웨덴 사회복지의 유형과 발전상 (크리스찬 아카데미 사회교육원 엮음.)
현대복지국가의 변화와 대응 (김태성, 류석진, 안상훈 지음. 나남출판)
Naver 검색자료
Daum 검
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노동력의 확보와 근로의욕의 증대
(2) 노동력의 재생산과 근로생활의 질 향상
(3) 경영질서의 유지발전 및 인간관계개선
(4) 노사관계의 안정화
3. 임금관리의 주요과제
① 임금액의 관리
② 임금제도의 관리
제3절 임금수준 관리
1. 임금수준의
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