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궁극적으로 다가올 전체주의적이고 군국주의적인 산업사회의 서곡으로서 세기의 전환기 무렵 베블렌이 예언했던 바 그대로의 사태전개였다. 1. 들어가며
2. 교황의 경제학
3. 복지국가 철학의 주창자들
4. 베블렌과 코먼즈
5. 뉴딜정책
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노동연구원 http://www.kli.re.kr
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매일경제 신문
한국경제 신문
goodday 신문
조직행동론/김영재 외4인/무역경영사 제1절:갈등의 개념 .............................................1
제2절:개인 간 갈등의 과정과
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폭스바겐의 포드주의
2. 포드주의에서 공동결정제도
Ⅳ. 독일생산의 노사관계
1. 노동조합의 대응
2. 사업장평의회의 대응
Ⅴ. 독일생산의 전략
1. 체계합리화와 공장모듈화
2. 지속적 개선활동(KVP)과 그룹노동
Ⅵ. 결론
참고문헌
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갈등은 본질적으로 하나의 정답이 존재하여 ‘해결’되는 것이 아닌 상호 관계자 간의 커뮤니케이션을 통한 의미공유 과정을 통해 합의된다고 보는 것이 적절하다. 그러나 한국 사회에서 사회적 갈등, 특히 정책 영역에서의 갈등은 주로 제
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노사 협상 결렬, ‘노조 죽이기’ 강행
3. 쌍용자동차 노사분규의 진행과정과 타결내용
Ⅲ. 결론
1. 쌍용자동차의 파업에 대한 이해관계자 관점에서의 분석
1) 쌍용자동차 기업윤리의 기본이론
2) 노사합의
3) 이해관계자들의 입장
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노사관계론, 법문사
조우현(1995) / 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소, 경제민박준식(1996) / 미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 주화연구 2차년도 최종보고서
최종태(1988) / 현대경영
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노사관계의 주체들은 노사정위원회의 당위성만 강조하지 말고 그 성공 가능성을 높이는 요인들-노동계를 대변하는 정치적 구조, 중앙집중적 노동조합 및 단체협약 구조, 정부 정책의 자율성-을 어떻게 형성할 수 있을 것인가에 보다 깊은 관
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마련해 줍니다. <목 차>
1. 서론
2. 노사관리의 주요 기능과 목표
3. 노무관리의 핵심 역할과 접근 방식
4. 노사관리와 노무관리의 주요 차이점 분석
5. 노사관계의 특성과 중요성
6. 노사관계의 현대적 도전 과제와 대응 전략
7. 결론
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정책의 희생양이 되어 왔을 뿐만 아니라 ‘공공부문’이라는 이유로 노동3권마저 심각하게 제약당해 왔던 공공부문 노동자들은 94년 상반기 철도노동자들의 연대투쟁을 출발로 한국통신 노동조합의 민주화, 조폐공사 노조의 파업투쟁 등을
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교육의 질적 향상을 위한 교육여건 개선 및 전문성 신장 노력
3. 교직의 위상 강화를 위한 책무성 제고
4. 교원 단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
5. 교원단체의 단체교섭권 강화를 위한 관계법 제?개정
6. 단체교섭의 활성화 및 정치활동
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