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정책
1. 태국
1) 최저임금
2) 공공 및 민간부문의 임금
2. 인도네시아
3. 필리핀
4. 싱가폴
1) 임금결정
2) 국가임금위원회
3) 임금인상 추이
4) 임금위원회의 권고안
5) 임금인상의 원칙
6) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문
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임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
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노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
1) 사례 1
2) 사례 2
3. 노동자 건강권의 파괴
4. 노동기본권의 부정
Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과
Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
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노사관계의 정립이 시급하다.
출처자료
.http://www.nestle.co.kr/(한국네슬레)
.http://dart.fss.or.kr/(금융감독원)
.http://www.seri.org/index.html
.http://www.mk.co.kr/(매일경제) Ⅰ.다국적 기업 네슬레
Ⅱ.한국 네슬레
Ⅲ.한국 네슬레의 노사 갈등
ⅰ.노
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현대전자는 노사분규도 많았고 또 LG반
도체와 합병되는 과정에서 내부 분열이 많이 일어났으며 삼성전자에 비해 보너스 정책 등이 그리 좋지는 않았
다. 회사는 사원들로 뭉쳐진 체제이기에 사원들간의 통일감, 협동심 부족, 회사에 대한
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정책 프로그램을 통해 이러한 우려를 불식시키는 방향으로 발전하기를 기대한다.
< 참 고 문 헌 >
금융경제연구원, “경제양극화의 원인과 정책과제.” 2004. 7.
김성환, 전용석, 최바울, “빈부격차 확대의 원인과 대책,” 제5회 노동패널학
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◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도의 종류
11. 보직관리 및 휴가제도
◆ 보직관리
◆휴일 및 휴가
-결 론-
-참고 문헌-
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중공업은 어떤 회사인가?
2. 사건의 개요
3. 우리가 이 주제를 선택한 동기
본론 1 - 노사관계
1. 노사관계의 기본개념
2. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
3. 노사갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
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노동조합과 그리 다를 바 없는 상황에 처해있다 하겠다. 그러나 생산주의적 노동운동이 가능해지기 위한 조건으로 노동조합이 기업의 경영상태에 대해 투명하게 파악하고, 새로운 기술도입이나 생산과정의 변화에 대해 노사가 함께 그 교육
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노동시장의 창출, 기업 지배구조의 강화, 노동조합의 약화와 해체 등의 방법으로 노동자의 자유와 인권을 심각하게 제약하는 경향이 있다. 신자유주의의 이념과 정책, 그러한 질서 속에서 작업장 권력 관계의 변화는 노동자들로 하여금 더욱
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