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역사적 배경을 함께 고려해야 제대로 이해할 수 있다. 우리나라의 전통적인 노사관계는 대기업 중심의 고용 구조와 이에 따른 노동자의 집단적인 조직화에 기반하고 있다. 초창기에는 노동조합이 비합법적이거나 약한 힘을 가지고 있었으나,
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노동부,『노조전임자·복수노조 법개정 내용』,과천 : 노동부,2010.
* 조성재,『복수노조·전임자 관련법 개정 후 노사관례』,서울 : 한국노동연구원, 2010.
* 이장원,『2010년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망』,서울 : 한국노동연구원, 2010.
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비정규직 근로자에게 심각한 영향을 미치며, 노동자들의 삶의 질 저하로 이어진다. 이와 동시에 이상적인 근로 환경을 요구하는 노동조합과 기업 간의 대립은 종종 사회적 1. 노사관계의 사회적 문제
2. 노동운동의 의미와 방향
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노동연구원, 2006
* H.지루, 이경숙 역, 교사는 지성인이다, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 갈등의 기본 요소
Ⅲ. 갈등의 종류와 원인
1. 갈등의 종류
2. 갈등의 원인
3. 심리적 욕구
4. 이익
5. 가치
6. 권력
Ⅳ. 갈등의 기능
Ⅴ. 노사 갈등의 역사
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노동강도에 미치는 영향
3. 현장통제에 대한 현장의 반응 : 노자 갈등
Ⅵ. 향후 대우조선의 내실화 과제
1. 조기발견과 조기치료
2. 노동자의 참여
3. 노동자의 알권리
1) 수시 정보의 획득
2) 교육
4. 근골격계 질환 관리
5. 위험요인 관리
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, 성장우선주의의 폐단
1) 분배에서 소외된 계층
2) 인간성 상실과 물신주의
3) 폭력이 지배하는 사회
4) 비참한 노동현실
2. 작가의 이념
1) 이상 세계
2) 비폭력의 해결
3. 구조상 특징
Ⅲ. 맺음말
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노사 간의 친밀도를
더욱 높였던 사례가 있다. <집단간 갈등> 이론요약 조직행동연구-
1 집단간 갈등의 원인
2 집단갈등의 결과
3 집단갈등과 조직성과간의 관계
4 집단갈등의 관리
사례분석
1.쌍용자동차 파업
2.화물연대 파업
3
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노사관계론』p62∼70
노동운동이 민주화와 경제성숙화를 바탕으로 평화통일을 지향하는 역사적 전환기인 오늘날에 있어서 다가올 내외정세 변화에 대처하면서 풀어야 할 과제들을 생각해보자.
첫째로 노동조합 조직률을 제고해야 한다. 노동
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노동행위/쟁의행위/노동쟁의조정, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쟁의행위의 개념
1. 주체 : 노동관계 당사자
2. 목적 : 그 주장을 관철할 목적
3. 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것
Ⅲ. 쟁의행위의 종류
1. 파업
1) 파업의 의
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노동조합의 주요 역할
3. 임금 협상 및 근로조건 개선
4. 노동자 권익 보호
5. 산업 평화 유지와 갈등 조정
6. 노동자 교육 및 의식 고취
7. 노동조합의 사회적 기능
8. 실제 사례 분석: 해외 노동조합 사례
(노사관계론) 노동조
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