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관계가 기업 및 지역발전의 대전제가 될 것이다. 기업도시
1. 서론
(1) 기업도시의 개념
2. 본론
(1) 기업과 도시의 관계
(2) 국가와 지방의 역할
(3) 바람직한 기업도시
(4) 기업도시의 부정적인 면
(5) 기업과 주민의 갈등 해소
(6) 우리
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노동복지정책의 방향과 대책
노동복지정책이라함은 노사간의 불평등을 해소하고 사회통합을 달성함으로써 노동자의 복지와 사회적 신분향상을 목적으로 한다. 여기서 노동자는 사용자에 비하여 상대적으로 취약한 위치에 있고 여러 사회
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파업 대응 경험을 반영하고 위기관리 체제를 개선
- 반목하지 않는, 협력적 노사관계 구축
- 대응활동이 적절했는지 검토, 반성하고 관련기록을 남김
- 사고발생과 사후관리에서 얻은 교훈들을 행동계획으로 체계화
- 기업 내 노사 관련사항
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노사관계를 뒷받침할 수 있는 제도적 하부구조나, 일관된 정부 정책, 혹은 기업 수준의 노사관계 시스템이 정비되어있지 않다는 점이 크게 작용한다. 이러한 상황에서 이행은 거의 전적으로 민간 수준의 노력에 의해 진행되고 있으며, 따라서
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노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사관계가 지속되고 있다. 개방을 전제로 하고 세계시장 차원에서 경쟁하며, 경쟁에서 지는 경우 노동도 자본도 같이
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노동조합무력화와 이에 대응한 노동운동의 길은 매우 험난하다. 소위 정보통신과 생명공학 등으로 대표되는 지식기반 사회는 자본과 노동의 대립구도를 희석시킨다. 계급적 노동자를 계층화하여 차별화를 시도한다. 분할지배 정책(divide and r
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스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의 형평성과의 관계
▶ 사회적 약자들의 생활권 보장 문제
① 노인인구 증가
② 비정규직 근로자 문제
Ⅲ. 결론
▶ 참고문헌 ◀
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노동복지의 비전을 구축하는 문제( 퇴직금의 연금으로서의 전환)
노동자의 정치교육, 노동자 정당과의 관계 설정 문제
한국 노동자의 국제 연대 ( 외국인 진출기업에서의 노사관계 등 세계화된 질서 속에서 노동의 국제연대를 구축하는 문제
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노동 3권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고, 산업평화가 이룩될 때 21세기 글로벌 시대, 노사화합으로 기업은 지속적으로 성장할 것이며, 국가경쟁력이 향상될 것이다. 노동조합의 형태
1.직업별 노동조합
2.
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정책 평가
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
Ⅳ. 김대중정부의 여성정책 평가
Ⅴ. 김대중정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제
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