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역사회와 정부의 배려가 필요하다. 문화시설과 문화콘텐츠가 생활공간 속에 산재하도록 만들어야 한다. 여가 시간이 늘어나면서 문화를 향유하는 기회의 격차는 지역, 소득, 노동형태, 성별 등에 따라 더 벌어질 가능성이 크다. 이를테면, 대
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정책연구. 마산: 성은출판사
- 이용교(2006). 디지털사회복지개론. 서울: 인간과 복지 * 노동문제의 해결방안
Ⅰ. 최저임금제
Ⅱ. 실업대책
Ⅲ. 노사갈등 해결대책
Ⅳ. 산업재해 관련 대책
Ⅴ. 외국인 노동자 문제에 대한 대책
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관계(關係)10
다. 기업간(企業間) 임금격차(賃金格差)11
4. 자본시장(資本市場)에서의 관계(關係)12
가. 노동자관리형기업(勞動者管理型企業)과의 유사성(類似性)12
나.주주(株主)의 영향력(影響力) : 기업(企業)은 누구의 것인가?14
5. 결론17
comment2
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노사갈등이 커지고 최저임금의 고율인상요인으로 작용하고 있으므로 적용기간을 2년으로 연장하거나 노동부장관이 필요하다고 인정되는 경우에 한하여 갱신하되 물가와 연동시키자는 방안이 제기되고 있다. 최저임금의 인정화차원에서는
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2.인사관리 시스템
1) 신규사원 채용
2) 평가시스템 / 평가프로세스
3) 업무성과 평가표
4) 경력개발 관리
5) 교육개발 관리
3. 스텝 / 라인
1) 스텝
2) 라인
4. 결 론
1) 스텝수준의 인사관리
2) 라인수준의 인사관리
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노사갈등관리
차별대우가 지나치면 사기저하나 생산성 저하뿐만 아니라 집단적 반발을 하는 수가 많고 심각한 노사갈등이 발생할 수 있다. 따라서 관리자는 비정규직 노동자의 특수한 상황이나 욕구에 잘 대응하여 노사간의 마찰이 없도록
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갈등이 우려
된다. 이를 방지하기위해 직무급 도입 전 직무에 관련된 제반사항 및 체계를 노노간의 사전 협의를 통해 달성해 나가야 한다.
2) 노사간의 대화
직무급 도입 전부터 노조측과 사용자 측의 끊임없는 대화와 협의가 이뤄져야 한다.
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노동과 생활조건의 규제 및 사회적 자원의 분배를 수반한다.
2) 하나의 사회체제로서 자본주의는 복지에 상치된다.
3) 복지는 자본주의 사회에서 노동자측의 집합행동을 통하여 부분적으로 확립될 수 있다. 그러나 자본주의 사회체제의 본질
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노동과 생활조건의 규제 및 사회적 자원의 분배를 수반한다.
2) 하나의 사회체제로서 자본주의는 복지에 상치된다.
3) 복지는 자본주의 사회에서 노동자측의 집합행동을 통하여 부분적으로 확립될 수 있다. 그러나 자본주의 사회체제의 본질
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노사의 주장
Ⅴ. 임금피크제의 한계점
Ⅵ. 성공요건
Ⅶ. 결
퇴직연금제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 튀직연금제의 유형
Ⅲ. 도입효과
Ⅳ. 결
성과중심의 임금관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 우리나라 보상체계의 문제점
Ⅲ. 성과주의 보상체계로의 전
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