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노동자를 중심으로”, 단국대 행정법무대학원; 석사논문, 2004.
www.molab.go.kr 노동부 홈페이지
www.nso.go.kr 통계청 홈페이지
www.moleg.or.kr 법제처 홈페이지
kfiu.inochong.org 전국 금융 산업 노동조합 홈페이지
www.hani.co.kr 한겨레신문
www.hankooki.com 한국
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관계
1.사회문제 해결의 전제
1)사회문제와 집단이해
2)사회문제와 이론적 시각
3)정책수립(결정)에 대한 접근
2.사회문제 해결방법
1)개인적, 규범적 접근방법
2)전통적인 방법과 혁신적인 방법
3.사회문제와 사회복지
Ⅴ.결론
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관계자에 대한 이해조정의 책임
4. 후계자양성의 책임
5. 공해에 대한 책임
Ⅵ. 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 회계정보이용
Ⅶ. 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 배당정책
Ⅷ. 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 노동정책
1. 추진
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갈등
(3).잦은 이직비용 (4).법적문제
2.비정규직 근로자의 실태
1).비정규직 근로자 비율이 높고 증가하는 추세
※.노동부 관련자료
2).비정규직 근로자는 주로 취약분야에 종사
※.노동부 관련자료
3).근로조건도
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강화될 수 없다.남은 것은 우리의 실천뿐이다. 1. 경력개발관리에 관하여 설명함.
2. 인간관계관리의 주요 기법에 관하여 설명함.
3. 노사갈등의 해소방법에 관해서 설명함.
4. 국제적 수순의 신 인재 육성정책에 관하여 설명함.
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노동환경의 질적인 변화를 위해 노사가 함께 노력해야 하며 점차 환경중심 인간중심의 사회가 되어가고 있는 요즘 미래의 경쟁력을 갖기 위해서는 각 기업들과 노동자 측이 무엇보다도 노동환경의 발전적인 모형을 위해 함께 협력해야 하며
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법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
22. 저출산시대
23. 인사 및 노사현안과 대응방안
24. 中國의 무역정책변화
25. 중국의 투자환경
26. 일본
27. Bubble Economy (욕망의 경제학)
28. 발전회사 노조파업
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정책평가 및 선진화 과제(상)」, 서울 : 한국경제연구원, 2011.
조성재 외, 「공공부문 민영화의 쟁점과 노사관계」, 서울 : 한국노동연구원, 2009. Ⅰ.서론
1.공공부문 선진화
1)의의
2)기본 원칙
3)추진 내용
Ⅱ.본론
1.공기업 민영화
1)개
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노사관계
♣ "끝없는 경영혁신만이 살길"
♣ 취임 석달 '이스텔'경영 새바람 몰고 온 서두칠 사장
♣ CEO도 멀티플레이어 時代] "경영자는 변화를 주도해야"..서두칠 사장
3. 자서전 및 경영 관련도서
자서전- "우리는 기적이라 말하지 않는다"
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정책은 이루어 질 수 없더라도 사회복지차원에서 사회문제를 해결하고 치료하기 위해 노력하는 과정이라는 것을 알아야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회문제의 개념과 유형
Ⅲ. 사회복지의 이해
Ⅳ. 사회문제와 사회복지와의 관계
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