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학교
박태진 외 1 명(2001), 부산·울산·경남 상장기업의 지배구조에 관한 연구, 한국기업경영학회
유병진(1996), 한국의 기업도시 \'울산지역\'의 노사문제, 명지대학교경제연구소
최진배(2008), 울산경남지역 중소기업의 금융기관 거래현황과 그
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노사단체, 시민단체, NGO 등과의 partnership을 형성하여 정책의 효율성을 제고해야 한다.
참고문헌
◇ 김훈 외(2001) / 노사관계 및 인적자원관리 패널조사 / 노동부
◇ 김대일(2000) / 「경제위기와 실업의 동태적 변화」 / 일자리창출정책의 효율성
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노사관계 분석
7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략
8. 해외선진국 복수노조 사례연구
(1) 미국
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 독일
(5) 일본
(6) 이탈리아
(7) 캐나다
9. 복수노조의 문제점
10. 복수노조 안정화방안 연구
11.
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노사(老舍)의 작품에 대한 비교연구」,아주대학교, 2009.
金相善, 《蔡萬植究 》, 藥業新聞社,1989.
梁喜，「曹우 雷雨 와 삼포능자의 빙점 비교 연구 -기독교적 의식에 관하여」, 전복대학교, 2008.
박노종, 《차오위의 연극세계》, 부산대학교, 19
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갈 수 있을 것임.
참고문헌
1. 모리모토 아키후미 저, LG전자인사기획팀 역, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한, 2000
2. 박훤구, 인재파견제도 : 제도의 배경과 논의점, 한국노사관계학회, 1993
3. 송재복, 인재양성을 위한 교육청과 지자체간의
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노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
○ 정인수·윤진호(1993), 근로자파견
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경로
4) 외국인 노동자의 일반적인 특성
5) 외국인 생산노동자 현황
6) 외국인 노동자 관련 법제도
3. 외국인 노동자 문제
1) 임금 문제(저임금/ 임금착취/ 임금체불)
2) 직장 내 문화적 갈등
3) 사회 내 차별 문제
4) 인권침해
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년에 실시된 한 가족 상담 프로그램에서는 참여 가구의 78%가 프로그램 후 세대 간 갈등이 감소했다고 응답했으며, 65%는 서로에 대한 이해도가 높아졌다고 평가하였다. 또한, 프로그램은 디지털 세대와 전통적 세대 간 격차 해소에도 효과적이
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가구당 평균 인구가 4. 5명에서 2. 5명으로 크게 줄어들었다. 이는 가족 간 유대 강화와 가족 역할 변화에 영향을 미쳤다. 더 나아가, 현대에 이르러 가족 구성원 간의 가치관 충돌과 세대 간 갈등이 심화되면서, 가족 내 관계 재정립이 중요한
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노사 갈등 확산
⑵ 세대 간 갈등
⑶ 경제계의 우려 확산
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅰ. 서론
임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 정점으로 하여 그 이후를 줄여나가는 제도로, 주로 고용 유지를 위한 수단으로 도입
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