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경로 및 직무등급의 설정
2. 보상체계
1) 총보상 개념
2) 새로운 보상정책
3) 보상구조
4) 기본연봉체계
(1) 새로운 기본연봉체계
(2) 기본연봉구조
(3) 기본연봉 결정 요소
(4) 기본연봉 지급 방법
3. 인센티브제도
1) 인센티
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노사문화의 개선과 제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
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갈 준비가 되어있는 노동력으로서의 자기단련)의 최신판이다. 국민의 정부의 생산적 복지는 금융 시장의 불안 요소가 되는 사회적 갈등을 해소하기 위한 노사관계 안정화, 실업자 관리의 근거로 작용하였다. 전통적인 복지국가를 해체하여
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유통 역량 중심의 과감한 사업부 구조조정이 필요할 것이다.
6. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
비정규직 종업원이 합당하다고 받아들일 수 있도록 적절한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 적절한 구분이 필
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유통 구조상 불가능해 보인다. 대부분의 화주 물량에 대한 정보는 주선사가 가지고 있고, 화주 역시 개별 차주와 직거래로 위험 부담을 갖기보다는 대기업체와 계약하여 수송하는 게 훨씬 효율적이고 안정적이기 때문이다. 우리나라 육상운
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노사 간의 원활한 협력과 갈등 해결의 기준이 된다. 본 레포트에서는 국내 대표적인 대형 유통업체인 롯데백화점과 현대백화점의 단체협약서를 비교 분석함으로써 두 회사의 노사관계 특징과 차이점을 살펴보고자 한다. 롯데백화점은 1979년
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노사 그리고 자영업자 및 농어민이 자율적으로 제도를 운영하고 이끌어가는 주체로서 역할을 수행해야 한다. 또한 이를 위해 전문가와 시민단체가 함께 참여하여 건전한 발전이 이루어질 수 있도록 적극적인 개선여건을 마련하고 추진하는
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학교, 동아교육논총 - 2001
* 장지상, 한국경제와 지배구조, 한국경제론 강의, 한국사회경제학회 편, 한울 - 1994
* 전창환, 금융세계화와 세기말 미국자본주의, 미국자본주의 모델에 대한 비판적 평가, 고려대 아세아문제연구소 - 2000
* 조영철, 독
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학교
2. 곽태원(2000), 예산절약을 위한 인센티브 제도의 개선방안, 한국정책학회
3. 국윤성(2006), 국내기업 성과급 및 인센티브제도 설계와 운영, 한국인사관리협회
4. 도경이(1997), 인센티브제도의 운영특성이 조직구성원의 동기부여에 미치는
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노사정위원회의 제도적 틀이나 운영방식 등은 우리에게 시사하는 바가 크나 독일식을 그대로 도입하는 것은 어렵다. 특히 통일 이후는 이해집단 간의 갈등만 확인하는 등 별다른 성과를 거두지 못했다. 제도 문제가 아니라 운영의 문제라는
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